Paano Friendly Masyadong Friendly?

Namin ang lahat ng gustong maging ang boss. Hindi bababa sa ilan sa atin nais na maging malaki boss sa ilang, sana ay hindi masyadong--malayong, hinaharap. Ito ay mabuti upang maging boss. Gayunpaman, tumatagal tila upang makarating doon. Inaabot ito ng mga kredensyal, takdang panahon ng pagbabayad, teknikal na kadalubhasaan, kasanayan sa mga tao, komunikasyon at magsalita, Hindi upang mailakip ang charisma at mga koneksyon.

Kahit na kasama ang lahat ng mga superior katangian, pagiging isang boss ay matigas. Ang pagiging isang mahusay na boss ay kahit na mas mahihigpit; ito ay isang nakakalito pagbabalanse kumilos. Isa nakakalito tanong ay, paano friendly na maaari kang makakuha sa iyong koponan?

Sa unang tingin, ang tanong na ito ay maaaring mukhang nakakatawa. Subordinates masyadong tao, karapat-dapat sa kahit gaano karami pagkamagiliw bilang ng anumang. Bakit ay natigil up at kumilos sa lahat ng palautos sa kanila? Ang dahilan dito ay na pagkakaibigan erodes ang pormal na paggalang ay isang paunang kinakailangan para sa mahusay na pamamahala ng mga tao. Halimbawa, kung paano maaari kang makakuha ng bumahala sa iyong mga kaibigan na lumabas ng tatlumpung minuto nang huli para sa isang pulong? Pagkatapos ng lahat, hindi mo nais makakuha ng lahat ng nagtrabaho up kung ang mga ito ay nagpakita ng up ng isang bit huli para sa isang hapunan partido.

Kung ikaw ay kaibigan sa iyong mga tauhan, at napakaganda ng boss sa kanila, ikaw ay hindi isang magandang boss mula sa pananaw ng itaas na pamamahala. Kung maghangad ka upang maging isang mataas na pinagagana at mahusay na boss bilang tiningnan mula sa itaas, ikaw ay kinakailangan na hindi mabuti sa iyong subordinates. Ito ay mahirap na kalagayan ang boss ng.

Mula sa pananaw ng empleyado, kung ang iyong boss ay makakakuha ng masyadong magiliw, ito ay karaniwang masamang balita. Ang boss ay magkakaroon ng iyong kamay numero ng telepono! At isang dahilan para tawagan ka kailanman siya / siya nararamdaman tulad nito.

Ang isa pang kapus-palad kinahinatnan ng di-sinasadyang katapatan ay hindi makatotohanang mga inaasahan sa iyong bahagi. Hindi mo kinakailangang asahan ang taba bonus sa kabila ng isang mababang uri ng pagganap dahil lang sa ang boss sa isang kaibigan. Ngunit nais mong maging isang mas mahusay na tao kapakanan kaysa sa karamihan ng kung magagawa mong maging ganap na walang-sala ng naturang naghangad paniwala. At ito mabahiran ng pag-asa ay may na humantong sa maasim pagkabigo dahil, kung siya ang iyong boss ay friendly na sa iyo, siya / siya ay malamang na maging magiliw sa lahat ng mga tauhan.

Sa kabuuan, bosses banda rito ay tila ang pinakamahusay na gumagana kapag may isang maliit na bahagi ng isang bagay ng distansya sa pagitan nila at ng kanilang mga subordinates. Ang isang paraan mapanatili nila ang distansya ay sa pamamagitan ng paggamit ng anumang mga kultural na pagkakaiba na maaaring umiiral sa mga amin.

Kung ikaw ay isang Singaporean boss, halimbawa, at ang iyong mga kawani ay ang lahat ipadala sa ibang bayan Indians o Tsino, maaaring ito ay isang magandang bagay mula sa anggulo distansya — pangkultura at wika pagkakaiba ay maaaring kumilos bilang isang likas na hadlang tungo sa katanggap-tanggap ang pagpapalagayang-loob na maaaring magbunga ng pag-upasala.

Ang kaligtasan sa sakit laban sa pagpapalagayang-loob, kung natural o nilinang, Marahil sa likod ng tagumpay ng aming nakaraang kolonyal Masters. Vestiges nito ay maaari pa ring makita sa pamamahala dito.

Ang saloobin modulasyon pagdating sa ng tamang dami ng pagkakaibigan ay hindi isang kaukulang karapatan ng mga bosses nag-iisa. Ang mga kawani ay may opinyon sa ito masyadong. Bilang isang menor de edad boss, Makakuha ng tunay na interesado sa kagalingan ng aking mga nasasakupan ko, lalo na dahil Nagtatrabaho ako malapit sa kanila. Nagkaroon ako ng mga tauhan na may gusto na saloobin at mga taong naging hindi komportable dito.

Ang kakayahang mag-mahuhusgahan ang karapatan propesyonal na distansya ay maaaring maging isang mahusay na asset sa iyong pagiging produktibo at ang iyong koponan. Gayunpaman, hindi ito maaaring pinamamahalaan sa pamamagitan ng isang hanay ng mga panuntunan hinlalaki. Karamihan ng panahon, ito ay upang i-play sa pamamagitan ng tainga at modulated bilang tugon sa pagbabago ng saloobin at mga sitwasyon. Iyon ang dahilan kung bakit pagiging isang mahusay na boss ay isang art, hindi isang eksaktong agham.

Mga Komento