Nội quy của xung đột

Trong bài viết cuối cùng này trong các quy tắc của loạt trò chơi, chúng ta nhìn vào việc sử dụng sáng tạo các quy tắc trong một vài tình huống. Quy tắc có thể được sử dụng để tạo ra xung đột hiệu quả và có thể dự đoán. Một cuộc xung đột như vậy là trong thực thi pháp luật, nơi cảnh sát ghét luật sư bào chữa — nếu chúng ta tin miêu tả cách thức làm việc tại LAPD Michael Connelly của. Nó không được như họ đang thực sự làm việc với nhau, mặc dù nó có thể nhìn theo cách đó. Cả hai người họ đang làm việc hướng tới thực hiện một tập hợp các quy tắc đó sẽ dẫn đến sự công bằng cho tất cả, trong khi tránh tập trung quyền lực và tham nhũng. Cách tốt nhất để làm việc đó sẽ xảy ra là bằng cách tạo ra một cuộc xung đột vĩnh viễn, đó cũng sẽ xảy ra là thức ăn cho công việc của Connelly.

Một cuộc xung đột của loại hình này có thể được nhìn thấy trong một ngân hàng, giữa các cánh tay chấp nhận rủi ro (thương nhân trong văn phòng phía trước) và kiểm soát rủi ro đội (thị trường và quản lý rủi ro tín dụng trong các văn phòng trung). Các xung đột liên miên giữa chúng, trong thực tế, kết thúc việc thực hiện các rủi ro của các ngân hàng theo quyết định của quản lý cấp cao. Khi cuộc xung đột là mất tích, vấn đề có thể phát sinh. Đối với một nhà kinh doanh, Buổi biểu diễn được định lượng về lợi nhuận (và đến một mức độ thấp hơn, biến động của nó) được tạo ra bởi ông. Đề án này dường như sắp xếp các lợi ích của thương nhân với những người của các ngân hàng, do đó tạo ra một vòng lặp thông tin phản hồi tích cực. Như bất kỳ một kỹ sư điện tử sẽ cho bạn biết, thông tin phản hồi tích cực dẫn đến mất ổn định, trong khi phản hồi tiêu cực (chế độ điều khiển xung đột) dẫn đến các cấu hình ổn định. Các kết quả phản hồi tích cực trong thương nhân lừa đảo tham gia vào các giao dịch trái phép rất lớn dẫn đến thiệt hại lớn hoặc sụp đổ thực tế như các ngân hàng trong Vòng bi 1995.

Chúng tôi có thể tìm thấy trường hợp khác của củng cố phản hồi tạo ra những tình huống bùng nổ trong quản lý cấp trên của các doanh nghiệp lớn. Các nhà quản lý cấp cao, là thành viên hội đồng quản trị ở nhiều tổ chức doanh nghiệp, tiếp tục hỗ trợ lương kỳ vọng điên rồ của nhau, do đó tạo ra một phản hồi tích cực không lành mạnh. Nếu các cổ đông, Mặt khác, quyết định các gói lương, lợi ích riêng của họ giảm thiểu chi phí và tăng cổ tức (và các cuộc xung đột tiềm ẩn) sẽ tạo ra một trạng thái cân bằng vừa phải hơn.

Các quy tắc của cuộc xung đột tại nơi làm việc là ở quy mô lớn hơn nhiều càng tốt. Trong một nền dân chủ, đảng phái chính trị thường cho thế giới quan xung đột và chương trình nghị sự. Xung đột của họ, phê chuẩn thông qua quá trình bầu cử, kết thúc phản ánh quan điểm phổ biến trung bình, đó là cách nó nên được. Đó là khi quan điểm mâu thuẫn của họ trở nên vô vọng phân cực (như họ có vẻ được trong nền chính trị Mỹ những ngày này) rằng chúng ta cần phải lo lắng. Thậm chí nhiều hơn của một lo lắng là khi một bên của cuộc xung đột biến mất hoặc bị đánh đập rất kỹ lưỡng. Trong một bài trước, Tôi than thở về điều đó loại một sidedness trong cuộc đấu tranh giữa chủ nghĩa tư idealogical và chủ nghĩa xã hội.

Mâu thuẫn này không giới hạn để thiết lập lớn như vậy hoặc với cuộc sống và những câu chuyện thám tử của công ty chúng tôi. Các cuộc xung đột thông thường nhất là trong cân bằng công việc-cuộc sống mà tất cả chúng ta phải đấu tranh với. Vấn đề là đơn giản — chúng ta cần phải làm việc để kiếm sống, và làm việc chăm chỉ hơn và lâu hơn để làm cho cuộc sống tốt hơn. Để cung cấp tốt nhất cho những người thân yêu của chúng tôi, chúng ta đặt quá nhiều vào công việc của chúng tôi rằng chúng tôi sẽ chỉ mất thời gian của chúng tôi với những người rất yêu thương chúng ta được cho là làm việc cho. Tất nhiên, có một chút đạo đức giả khi hầu hết nghiện việc lựa chọn công việc trong cuộc sống — họ làm điều đó, không quá nhiều cho những người thân yêu của họ, nhưng đối với một vinh quang, một biện minh hoặc một xác nhận về sự tồn tại của họ. Đó là một cảm giác lo lắng không biết và không nhìn thấy đó là lái xe cho họ. Bắt các công việc trực tiếp xung đột khó nắm bắt quyền thường đòi hỏi một sự đánh giá cao của cảm giác lo lắng rằng, và sự lựa chọn độc đáo. Tại lần, để giành chiến thắng, bạn có để phá vỡ các quy tắc của trò chơi.

Bình luận