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Un'esperienza didattica,,en,Ho appena finito il mio primo mandato come professore a Singapore Management University,,en,Ho insegnato un corso di laurea chiamato computer come strumento di analisi,,en,che è sulla modellazione di business e di supporto alle decisioni basati sui dati,,en,Ho avuto circa,,en,in tre sezioni di tre ore d'aula ciascuno a settimana,,en,Devo dire che il tutto è stato un'esperienza molto arricchente,,en,le ragioni di questa affermazione saranno esposte su,,en,teorizzato e ipotizzato,,en,questo è Blog Unreal,,en

I just finished my first term as a professor at Singapore Management University. I taught an undergraduate course called Computer as an Analysis Tool, which is on business modelling and data-driven decision support. I had about 130 studenti, in three sections of three classroom hours each per week. I have to say the whole thing was a very enriching experience. Naturalmente, the reasons behind this statement will be expounded on, theorized and hypothesized – this is Unreal Blog, Dopotutto.

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Successi interni ed esterni

Il successo può essere interno o esterno. Successo esterno è facilmente misurabile in termini di denaro e beni materiali. Quella interna è misurata in termini di parametri di valutazione meno palpabili, come la felicità, la pace della mente, ecc. Successo esterno è legato alla qualità estroversi, come articolazione, e dipende da ciò che gli altri pensano di voi. Quello interno, d'altronde, dipende da quello che pensi di te stesso. Esso è costituito da cose come dovere, onore etc. Confondere uno con l'altro porta a malintesi, come identificare i soldi di felicità, per esempio. Hai bisogno di uno per l'altro, ma non sono assolutamente la stessa.

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Come avere successo nella vita?

Quando ho parlato le dimensioni del successo, Ho usato la dimensione parola con un ulteriore motivo. Voglio definire il successo per voi in modo formale. Vedi, un'entità che ha molte dimensioni è uno spazio, simile alla spazio tridimensionale in cui viviamo. Quando abbiamo un complesso tale spazio multidimensionale per definire il successo nella, dobbiamo applicare alcune buone tecniche dalla fisica per farlo bene. Non ti preoccupare, io sono qui per aiutare.

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Dimensioni di successo

Il denaro è solo una dimensione lungo la quale successo può essere definita. Ci sono molti altri, come sport, musica, arte, recitazione, politica, professioni e le cose ancora più astratte come articolazione, soft skills, filantropia, saggezza, conoscenze etc. L'eccellenza in uno di essi può essere pensato noi successo. Il successo è facile da individuare - guardare una qualsiasi delle celebrità e chiedetevi perché li conosci. La risposta è di solito una delle dimensioni di successo - e la fama il suo sottoprodotto.

L'eccellenza in ogni campo può tradurre in denaro, che è ciò che Eddie Felson nel colore dei soldi dice al giocatore di biliardo più giovane. Questo trasformabilità spesso ci porta a confondere i soldi per il successo di misura, che, a proposito, è il tema del film citato. Verso la fine del film, Felson quando si rende conto che non c'è più a vita che i soldi, dice, "Voglio solo il tuo gioco migliore." Possibilità di appendere con la migliore chiunque gioco può servire fuori in qualsiasi campo è l'eccellenza; e deve essere contabilizzato come successo. Questa eccellenza è probabilmente quello che gli antichi greci chiamavano spigolo.

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Definizione di successo

Noi tutti vogliamo avere successo nella vita. Che cosa significa il successo per noi? Perché il successo è obiettivo nella vita, quando non viene raggiunto, otteniamo delusi. Siamo poi, di essere schietto, infruttuoso. Ma il successo di parola può contenere qualsiasi cosa all'interno. Quindi, se non sappiamo che cosa è successo, la delusione è inevitabile. Noi davvero abbiamo bisogno di definire.

Andiamo attraverso alcune definizioni comuni di successo e vedere se siamo in grado di trarre conclusioni da esso. Alla fine di questa serie di post, Spero di darvi una buona definizione che vi farà successo nella vita. Che cosa si può chiedere di un blog?

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Sei un introverso?

Ecco un semplice 20-domanda quiz per vedere se sei un introverso o estroverso. Gli introversi tendono a essere d'accordo con la maggior parte di queste affermazioni. Quindi, se si ottiene un punteggio di quasi 100%, sei un introverso confermata, che non è una brutta cosa. Si rischia di essere una tranquilla, tipo contemplativo con forti legami familiari e una prospettiva generale, equilibrato nella vita. D'altronde, se ci si avvicina a 0%, complimenti, Vedo stock option nel vostro futuro. E tu sei un animale da party e credi che la vita dovrebbe essere da parete a parete divertimento, che sarà per voi. Io non sono troppo sicuro di quelli in mezzo anche se.

Queste domande sono dal best seller di Susan Cain, Tranquillo: Il potere di introversi in un mondo che non può smettere di parlare, e un preludio alla mia recensione di esso. Le domande sono protetti da copyright a Caino, e sono riprodotte qui con la consapevolezza che essa costituisce “fair use.” Se avete dei dubbi su di esso, non esitate a contattarmi.

Il vostro è stato, Ora Miniera

Sento di aver vissuto un'epoca di grandi cambiamenti. Il ritmo del cambiamento può sembrare accelerato se si viaggia o emigrare, perché diverse regioni geografiche fungono da diverse sezioni in tempo. Ho avuto il beneficio (o la sfortuna) di più emigrazioni. Con questo, insieme con i miei anni avanzano, Mi sento come se ho visto un sacco. La maggior parte di quello che ho visto mi riempie di un presagio di oscurità e rovina. Forse è solo la caratteristica pessimismo di una mente eccessivamente cinica, o forse è il vero decadimento dei nostri standard etici globali.

Il lato positivo, il ritmo del cambiamento è davvero veloce e furioso. Questo è il tipo di cambiamento che ti piace — sai, vinile di spool nastro per cassette in MP3 per iPod genere. O la terra-linea al satellite alla cella di Skype per Twitter genere. Tuttavia, insieme a questa traccia positiva ed evidente delle modifiche, vi è una pista insidiosa lento e inquietante strisciante su di noi. E 'n questo contesto che voglio riutilizzare l'allegoria over-usato della rana-in-a-pot.

Se si mette una rana in acqua calda, salterà fuori dal vaso e salvare la sua pelle. Ma se si inserisce la rana in acqua fredda, e lentamente riscaldare la pentola, che non si sente il cambiamento e far bollire a morte. La lentezza del cambiamento è mortale. Permettetemi di essere la rana con manie di grandezza; mi permetta di evidenziare i cambiamenti insalubri accumulando intorno a noi. Vedi, insieme al miracolo tecnologico che stiamo vivendo, vi è un incubo economico o finanziario che si sta diffondendo i suoi tentacoli su tutti gli aspetti della nostra esistenza sociale e politica, trasfissione tutto a posto nella sua morsa. Lentamente. Molto lentamente. A causa di questa presa invisibile a noi, con ogni iPod compriamo, noi (la classe media) prendere un paio di dollari dai più poveri e dare al ricchissimo. Noi non vediamo in questo modo perché alcuni di noi fanno pochi centesimi nel processo. L'affiliato Apple store rende pochi centesimi, il dipendente-of-the-mese ottiene un rilancio gettone, uno sviluppatore Apple può godere di una bella vacanza, o un alto dirigente potrebbe ottenere un nuovo jet, l'economia del paese va su una tacca, NASDAQ (e così la pensione di tutti) sale una piccola frazione — tutti sono contenti, diritto?

Bene, c'è questa piccola questione del materiale di confezionamento che potrebbe aver ucciso una parte di un albero da qualche parte, in Brasile, forse, dove le persone non sanno che gli alberi appartengono a loro. Può essere un po 'di inquinamento fuggì in aria o un fiume in Cina, dove la gente del posto non si sono resi conto che queste risorse sono i loro cimeli. Può essere un po 'di spazzatura moderatamente tossici finiti in una discarica in Africa, da qualche parte dove non hanno del tutto afferrato il concetto di proprietà della terra. Potrebbe essere costato uno sviluppatore a Bangalore o una ragazza call-center in Manilla un'ora o due in più di quanto dovrebbe, perché non sanno che il loro tempo è una risorsa comprato basso e venduto ad alto contenuto di mercati che non vedono o sanno di. E 'da questi luoghi lontani e persone fantasma che prende in mano un paio di dollari e trasmettere alle casse aziendali ugualmente distanti e borse. Prendiamo ciò che non è nostro da parte dei proprietari sconosciuti per nutrire l'avarizia dei giocatori invisibili. E, come Milo Minder Binder direbbe, ognuno ha una quota. Questo è il capitalismo moderno dell'era aziendale, dove siamo diventati tutti piccoli ingranaggi in una gigantesca ruota inesorabilmente a rotazione a nulla in particolare, ma cancellando molto nel processo di.

Il problema con il capitalismo come ideologia economica è che è praticamente incontrastato ora. Solo attraverso un conflitto di ideologia può un equilibrio di qualche tipo emergere. Ogni conflitto, per definizione, richiede avversari, almeno due di essi. E così fa una lotta ideologica. La lotta è tra il capitalismo e il comunismo (o il socialismo, Non sono sicuro della differenza). Il primo dice che dovremmo licenziare i mercati e lasciare che l'avidità e l'egoismo fatto il suo corso. Bene, se non ti piace il suono di “l'avidità e l'egoismo,” provare “ambizione e unità.” Associare con parole come libertà e democrazia, e questo “Liberismo” ideologia a la Adam Smith è una formula vincente.

In piedi nell'altro angolo è l'ideologia opposta, che dice che dovremmo controllare il flusso di denaro e di risorse, e diffondere la felicità. Purtroppo questa ideologia ha ottenuto associato a parole brutte come il totalitarismo, burocrazia, omicidio di massa, campi di sterminio della Cambogia, ecc. Non c'è da stupirsi che ha perso, risparmiare per questa potenza economica chiamato Cina. Ma la vittoria della Cina non è una consolazione per il campo socialista perché la Cina ha fatto ridefinendo il socialismo o il comunismo a significare in sostanza il capitalismo. Così la vittoria del capitalismo è, a tutti gli effetti, uno slam dunk. Per i vincitori appartengono a bottino di storia. E così, l'ideologia socio-politico-economica del capitalismo gode l'associazione melliflua di belle parole come libertà, pari opportunità, democrazia etc., mentre il comunismo è un esperimento fallito relegato al “anche-ran” categoria di ideologie come il fascismo, Nazismo e altre cose male. Così la battaglia tra capitalismo e dei movimenti occupy-wall-street è pateticamente asimmetrica.

Una battaglia tra due avversari ben assortita è bello da guardare; dire, un match tra Djokovic e Federer. D'altronde, un “partita” tra Federer e mi sarebbe eccitante solo a me — se tale. Se siete in intrattenimento violento, un incontro di boxe tra due pesi pesanti potrebbe essere qualcosa di interessante da guardare. ma un pugile muscoloso battere di botte da due anni non farebbe che vi riempia di rivolta e disgusto (che è simile alla sensazione che ho avuto durante la guerra del Golfo del '91).

Non ti preoccupare, Io non sto per difendere o cercare di far rivivere il socialismo su questo blog, perché non credo che un'economia controllata a livello centrale funziona sia. Quello che mi preoccupa è il fatto che il capitalismo non ha un degno avversario ora. Non dovrebbe preoccuparsi voi pure? Il capitalismo aziendale sta battendo di botte fuori di tutto ciò che si potrebbe chiamare decente e umana. Dovremmo ignorare e imparare ad amare il nostro disgusto solo perché abbiamo ottenuto una quota di?

Foto di Byzantine_K cc

Ridicolo, Fastidioso e imbarazzante

Ora è ufficiale — si diventa imbarazzante, ridicolo e fastidioso quando i nostri primogeniti giri 13. Il meglio che possiamo sperare di fare, evidentemente, è quello di negoziare un accordo migliore. Se siamo in grado di ottenere il nostro tredicenne far cadere uno dei tre epiteti poco lusinghieri, dovremmo ritenerci fortunati. Possiamo provare, “Posso mettere in imbarazzo un po ', ma lo faccio non infastidire voi e sono certamente non ridicolo!” Questo a quanto pare è stato l'affare questo mio amico ha fatto con sua figlia. Ora deve abbandonare il suo un isolato di distanza dalla sua scuola (in modo che i suoi amici non devono vederlo, duh!), ma lui sorride il sorriso di un uomo che sa non è né fastidiosa né ridicolo.

Ho fatto un po 'peggio, Penso che. “Non sei che fastidioso; non sei sempre ridicolo e non si è tutto imbarazzante. Bene, non sempre,” è stato il meglio che ho potuto ottenere la mia figlia a concedere, avermi dato una 50% passare di grado. Mia moglie è andato ancora peggio se. “Oh, lei è SOOO ridicolo e sempre mi infastidisce. Mi fa impazzire!” che lo rende un misero 33% fail grado per la sua. Ad essere onesti,, Devo ammettere che non era in giro quando ho amministrato il test; la sua presenza potrebbe essere migliorato un po 'la sua performance.

Ma sul serio, Perché i nostri bambini perdono la loro fede incondizionata nella nostra infallibilità momento sono abbastanza grandi per pensare con la propria? Non mi ricordo un cambiamento così drastico nel mio atteggiamento verso i miei genitori quando ho girato tredici anni. Non è come se io sono più fallibile dei miei genitori. Bene, può essere io sono, ma non credo che la rivalutazione di un adolescente della sua presa di posizione è un commento sulle mie capacità genitoriali. Può essere l'attuale sistema sociale di nuclei familiari, prestiamo troppa attenzione per i nostri piccoli. Vediamo piccole immagini di noi stessi in loro e cercare di renderli il più perfetto come il possibile. Forse tutta questa attenzione da buone intenzioni a volte li soffoca, tanto che devono ribellarsi a un certo punto, e sottolineano come ridicolmente fastidioso e imbarazzante nostri sforzi sono.

Può essere la mia teoria non regge molta acqua — Dopotutto, questo cambiamento di fase adolescenziale genitori Vis-à-vis è un fenomeno universale. E sono sicuro che il grado di isolamento nucleare delle famiglie e il livello di libertà riconosciuta ai ragazzi non sono universali. Forse tutto quello che possiamo fare è di regolare il nostro atteggiamento verso gli adolescenti’ cambiamento di atteggiamento. Ehi, Posso ridere con i miei figli ai miei imbarazzi ridicole. Ma io desidero che io ero stato un po 'meno fastidioso se…

Un Survival Guide di Office

Ammettiamolo — persone lavoro hop. Lo fanno per una serie di motivi, essere meglio portata lavoro, bello capo, e più frequentemente, più grasso stipendio. L'erba è spesso verde dall'altro lato. Davvero. Sia che siate sedotti dal fascino verde della sconosciuta o avventurarsi in vostro primo pascolo, spesso Vi troverete in un nuovo ambiente aziendale.

Nel perdona, cane-mangia-cane giungla aziendale, è necessario essere sicuri di benvenuto. Ancora più importante, dovete provare voi stessi degno di esso. Non temere, Sono qui per aiutarvi attraverso di essa. E sarò lieto di accettare tutto il credito per la vostra sopravvivenza, se si cura di renderlo pubblico. Ma mi dispiace che abbiamo (questo giornale, me, i nostri familiari, cani, avvocati e così via) non può essere ritenuta responsabile per eventuali conseguenze spiacevoli di applicare i miei suggerimenti. Dai, si dovrebbe sapere meglio di basare la vostra carriera su una colonna di giornale!

Questa esclusione di responsabilità mi porta naturalmente al primo principio volevo presentarvi. La cosa migliore per il successo aziendale è quello di prendersi il merito di tutti i successi accidentali intorno a te. Per esempio, se accidentalmente rovesciato il caffè sul vostro computer e miracolosamente portato a fissare il CD-ROM che non avevano suscitato nell'ultimo trimestre, presentarla come la vostra curiosità innata e problema inerente solving che ti ha indotto a cercare una soluzione poco ortodossa.

Ma resistere a ogni tentazione di possedere fino a vostri errori. L'integrità è un grande tratto della personalità e può migliorare il vostro karma. Ma, prendere la mia parola per esso, non funziona miracoli sul vostro prossimo bonus. Né accrescere le possibilità di essere il capo in ufficio d'angolo.

Se la vostra debacle caffè, per esempio, portato ad un computer che non avrebbe mai più rivisto la luce del giorno (che, si dovrebbe concedere, è un risultato più probabile), il vostro compito è quello di assegnare la colpa per esso. Ha fatto il suo collega nella prossima cubicolo russare, o starnutire, o burp? Potrebbe che hanno causato una vibrazione di risonanza sulla scrivania? Era la coppa mal progettato con un superiore al normale centro di gravità? Vedi, una laurea scienza è utile colpa quando si assegna.

Ma sul serio, il vostro primo compito a sopravvivere in un nuovo ambiente aziendale è quello di trovare rapide vittorie, per la luna di miele sarà presto finita. Nel lavoro di oggi, che si sa è più importante di quello che sai. Così inizia networking — iniziare con il vostro capo che, presumibilmente, è già impressionato. Lui non ti avrebbe assunto altrimenti, Avrebbe?

Una volta raggiunta la massa critica in rete, cambiare marcia e dare l'impressione che si sta facendo la differenza. Conosco un paio di colleghi che teneva in rete per sempre. Bello, gente gregarie, essi sono ex colleghi ora. Tutto chiacchiere e niente lavoro non sta andando per farli lontano. Bene, essa può, ma si può arrivare più lontano identificando viali dove si può fare la differenza. E da realtà facendo un po 'di questa differenza dannatamente.

Concentratevi sulle vostre abilità di base. Siate positivi, e sviluppare un atteggiamento can-do. Trovate il vostro posto nel grande quadro aziendale. Che cosa fa l'azienda fare, come è il vostro ruolo importante in esso? Talvolta, persone possono sottovalutare te. Senza offesa, ma trovo che alcuni espatriati sono più colpevoli di noi sottovalutare che compagni di Singapore. La nostra presunta gracelessness può avere qualcosa a che fare con esso, ma questo è un argomento per un altro giorno.

È possibile dimostrare i dubbiosi sbagliato attraverso azioni piuttosto che le parole. Se ti viene assegnato un compito che si considera sotto il vostro livello di esperienza, non preoccupatevi, guardare il lato positivo. Dopotutto, è qualcosa che si può fare praticamente in pochissimo tempo e con notevole successo. Ho un paio di amici incredibilmente di talento al mio posto di lavoro. So che trovano i compiti loro assegnati ridicolmente semplice. Ma questo significa solo che possono impressionare il check out per tutti.

Successo aziendale è il risultato finale di una guerra. Devi usare tutto ciò che avete nel vostro arsenale per avere successo. Tutte le abilità, comunque estranei, può essere in cordata per aiutare. Giocare a golf? Invita il CEO per un amichevole. Gioca a scacchi? Presentare come la ragione di fondo per le vostre abilità di problem solving naturale. Canta melodie ossessionanti in cinese? Organizzare un karaoke. Essere conosciuto. Essere riconosciuto. Essere apprezzato. Da ricordare. Perdere quando si sono esaurite. Alla fine della giornata, che altro c'è nella vita?

Come amichevole è troppo amichevole?

Noi tutti vogliamo essere il capo. Almeno alcuni di noi vuole essere il grande capo ad un certo, si spera non troppo lontano, futuro. E 'bello essere il capo. Tuttavia, ci vuole un bel po 'per arrivarci. Ci vuole credenziali, maturità, competenze tecniche, competenze delle persone, comunicazione e l'articolazione, per non parlare di carisma e collegamenti.

Anche con tutte le qualità superiori, essendo un boss è dura. Essere un buon capo è ancora più difficile; si tratta di un atto di equilibrio difficile. Una domanda difficile è, come amichevole è possibile ottenere con la tua squadra?

A prima vista, questa domanda può sembrare sciocco. Subordinati sono esseri umani troppo, degno di tanto cordialità come qualsiasi. Perché essere bloccato e agire tutti prepotente di loro? La ragione è che l'amicizia erode il rispetto formale che è un pre-requisito per una efficiente gestione del personale. Per esempio, come è possibile ottenere arrabbiato con i tuoi amici che si fanno vedere 30 minuti in ritardo per una riunione? Dopotutto, non sarebbe ottenere tutti lavorato su se hanno mostrato un po 'tardi per una cena.

Se siete amici con il tuo staff, e troppo buono un boss a loro, non sei un buon capo dal punto di vista della gestione superiore. Se si aspira a essere un capo di alta potenza ed efficienza come visto dalla cima, si è necessariamente ostile con i vostri subordinati. Questo è il dilemma del boss.

Dal punto di vista del dipendente, se il vostro capo diventa troppo amichevole, di solito è una cattiva notizia. Il boss avrà il vostro numero di telefono mano! E una scusa per chiamare ogni volta che lui / lei sente come.

Un'altra sfortunata conseguenza di cordialità accidentale è aspettative irrealistiche da parte vostra. Non necessariamente si aspetta un bonus di grasso nonostante una prestazione scadente solo perché il boss è un amico. Ma si sarebbe un essere umano migliore rispetto alla maggior parte se potesse essere completamente innocente di una nozione tale desiderio. E questa sfumatura di speranza deve portare alla delusione acida perché, se il tuo capo è amichevole con te, lui / lei è probabile che sia amichevole con tutto il personale.

Nell'insieme, boss intorno qui sembrano funzionare meglio quando c'è un minimo di distanza tra loro e il loro subordinati. Un modo mantengono la distanza è di sfruttare qualsiasi differenza culturale che possono esistere tra di noi.

Se sei un boss di Singapore, per esempio, e il vostro personale sono tutti gli indiani espatriati o cinese, può essere una buona cosa dall'angolo distanza — differenze culturali e linguistiche possono agire come una barriera naturale verso la conoscenza ingiustificata che possono allevare disprezzo.

Questa immunità contro familiarità, naturali o coltivate, è probabilmente dietro il successo dei nostri padroni coloniali del passato. Le sue vestigia sono ancora visibili nella gestione qui.

La modulazione atteggiamento quando si tratta della giusta quantità di amicizia non è una prerogativa dei soli padroni. Il personale hanno una voce in capitolo anche. Come un boss minore, Ho sinceramente interessato al benessere dei miei rapporti diretti, soprattutto perché io lavoro a stretto contatto con loro. Ho avuto il personale a cui piaceva questo atteggiamento e di quelli che sono diventati a disagio con esso.

La capacità di giudicare la distanza professionista giusto può essere una grande risorsa nella vostra e la produttività della tua squadra. Tuttavia, non può essere governato da un insieme di regole pollice. Il più delle volte, Deve essere interpretato da orecchio e modulata in risposta alle attitudini e alle situazioni mutevoli. Ecco perché essere un buon capo è un'arte, non una scienza esatta.