Tag-Archiv: Work Life Balance

An Instructional Experience

I just finished my first term as a professor at Singapore Management University. I taught an undergraduate course called Computer as an Analysis Tool, which is on business modelling and data-driven decision support. I had about 130 Studenten, in three sections of three classroom hours each per week. Ich muss das Ganze sagen war eine sehr bereichernde Erfahrung,,en,die Gründe für diese Aussage wird dargelegt auf,,en,theoretisiert und stellten die Hypothese,,en,dies ist Unreal Blog,,en. Natürlich, the reasons behind this statement will be expounded on, theorized and hypothesized – this is Unreal Blog, schließlich.

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Interne und externe Erfolge

Erfolg kann intern oder extern sein. Externe Erfolg ist leicht in Form von Geld und materiellen Besitz gemessen. Der interne ist man in Bezug auf die weniger greifbaren Maßstäbe gemessen, wie Glück, Ruhe etc. Externe Erfolg ist extrovertiert Qualitäten bezogen, wie Artikulation, und hängt davon ab, was andere von dir denken. Die interne einem, andererseits, hängt davon ab, was Sie von sich selbst denken,. Es besteht aus Dingen wie Pflicht gemacht, Ehre etc. Verwirrende eine mit dem anderen führt zu falschen Vorstellungen wie die Identifizierung Geld mit Glück, beispielsweise. Sie benötigen eine für das andere, aber sie sind definitiv nicht das gleiche.

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Wie erfolgreich im Leben zu sein?

Als ich über die Dimensionen des Erfolgs gesprochen, Ich habe das Wort Dimension mit einem Hintergedanken. Ich möchte Erfolg für Sie in einer formalen Weise definieren. Siehst du / du siehst, ein Unternehmen, das viele Dimensionen hat, ist ein Raum, ähnlich zu dem dreidimensionalen Raum in der wir leben. Wenn man eine so komplexe mehrdimensionale Raum zum Erfolg in zu definieren, wir einige gute Techniken aus der Physik gelten, es richtig zu tun haben. Keine Sorgen, Ich bin hier um zu helfen.

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Dimensionen des Erfolgs

Geld ist nur eine Dimension, entlang dem Erfolg definiert werden. Es gibt viele andere, wie Sport, Musik, Kunst, Schau, Politik, Berufe und noch mehr abstrakte Dinge wie Artikulations, Soft Skills, Philanthropie, Weisheit, Wissen usw.. Exzellenz in einem von ihnen kann von uns Erfolg gedacht werden. Erfolg ist leicht zu erkennen - siehe einem der Stars und fragen Sie sich, warum Sie sie kennen. Die Antwort ist in der Regel eine der Dimensionen des Erfolgs - und Ruhm seiner Nebenprodukt.

Exzellenz in allen Bereichen, um Geld zu übersetzen, das ist, was Eddie Felson in der Farbe des Geldes erzählt die jüngere Poolspieler. Diese Wandelbarkeit führt uns oft, um Geld für die Maßnahme Erfolg verwechseln, die, Apropos, ist das Thema der oben genannten Film. Gegen Ende des Films, wenn Felson erkennt, dass es mehr im Leben als Geld, , sagt er, "Ich will nur Ihr bestes Spiel." Fähigkeit, mit das beste Spiel niemanden hängen kann austeilen in jedem Bereich ist Exzellenz; und es ist als Erfolg gerechnet werden. Diese Exzellenz ist wahrscheinlich das, was die alten Griechen nannten Arete.

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Definition von Erfolg

Wir alle wollen im Leben erfolgreich zu sein. Was bedeutet Erfolg für uns bedeuten? Denn Erfolg ist Ziel im Leben, wenn er nicht erreicht wird,, wir enttäuscht. Wir werden dann, stumpf zu sein, erfolglos. Aber das Wort Erfolg kann alles innerhalb halten. Also, wenn Sie, wissen wir nicht, was Erfolg ist, Enttäuschung ist unvermeidlich. Wir brauchen wirklich, es zu definieren.

Lassen Sie uns durch ein paar gemeinsame Definitionen von Erfolg zu gehen und sehen, ob wir irgendwelche Schlüsse daraus ziehen. Bis zum Ende dieser Reihe von Beiträgen, Ich hoffe, dass Sie eine gute Definition, die Sie im Leben erfolgreich machen zu geben. Was kann man mehr von einem Blog stellen?

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Sind Sie introvertiert?

Hier ist ein einfaches 20-Fragen-Quiz, um zu sehen, wenn Sie introvertiert oder extrovertiert sind. Introvertierte Menschen sind in der Regel mit den meisten dieser Aussagen zu. Also, wenn Sie einen Wert von nahe zu kommen 100%, Sie bestätigt introvertiert sind, Das ist keine schlechte Sache,. Sie sind wahrscheinlich eine ruhige, beschauliche Art mit starken Familienbande und eine allgemein ausgeglichen Aussichten im Leben. Andererseits, wenn Sie in der Nähe zu bekommen 0%, Glückwünsche, Ich sehe Aktienoptionen in Ihre Zukunft. Und Sie ein Partylöwe sind und glauben, dass das Leben sein soll, von Wand zu Wand Spaß, der es für Sie sein. Ich bin mir nicht ganz sicher, der in der Mitte aber.

Diese Fragen sind von Susan Cain Bestseller, Ruhig: Die Macht der Introvertierte in einer Welt, kann nicht aufhören zu reden, und ein Vorspiel für meine Rezension davon. Die Fragen sind zu Kain urheberrechtlich geschützt, und werden hier mit dem Verständnis, dass es die wirtschaftliche reproduziert “fair use.” Wenn Sie irgendwelche Bedenken darüber haben, fühlen Sie sich frei, mich zu kontaktieren.

War Yours, Jetzt Bergwerk

I feel I have lived through an era of great changes. The pace of change can seem accelerated if you travel or emigrate because various geographical regions act as different slices in time. Ich habe den Vorteil hatte (oder das Unglück) mehrerer Auswanderungen. Mit, dass, gekoppelt mit meiner fortschreitenden Jahren, Ich fühle mich, als hätte ich viel gesehen. Das meiste, was ich gesehen habe, erfüllt mich mit einer Vorahnung von Weltuntergangsstimmung. Vielleicht ist es nur der Pessimismus Charakteristik eines unangemessen zynische Geist, oder vielleicht ist es die wahre Verfall unserer globalen ethischen Standards.

Auf der positiven Seite, das Tempo des Wandels ist in der Tat schnell und wütend. Dies ist die Art der Änderung, die Sie gerne — Wissen Sie, Vinyl auf Band Spule Kassette zu MP3 to iPod Art. Oder die Festnetz-Satelliten um Skype zu Twitter Art Zelle. Jedoch, zusammen mit dieser positiven und offensichtlich den Überblick über Änderungen, gibt es eine schleichend langsam und beunruhigende Spur schleicht sich auf uns. Es wird n diesem Zusammenhang, dass ich möchte, um die Über verwendet Allegorie der Frosch-in-einem-Topf wiederverwenden.

Legt man einen Frosch in heißes Wasser, es wird aus dem Topf zu springen und zu retten ihre Haut. Aber wenn man den Frosch in kaltes Wasser legen, und langsam erhitzen den Topf, es wird nicht das Gefühl, die Änderung und kochen zu Tode. Die Langsamkeit der Veränderung ist tödlich. Lassen Sie mich also der Frosch mit Größenwahn sein; erlauben Sie mir, markieren die ungesunden Veränderungen ansammeln um uns herum. Siehst du / du siehst, zusammen mit der technologischen Wunder, dass wir durchleben, gibt es einen wirtschaftlichen oder finanziellen Alptraum, verbreitet seine Tentakel über alle Aspekte unseres sozialen und politischen Existenz, Übertragungsbefestigungs alles an seinem Platz in seinem eisernen Griff. Langsam. Sehr langsam. Aufgrund dieser unsichtbaren Halt auf uns, mit jedem iPod, die wir kaufen, wir (die Mittelklasse) nehmen Sie ein paar Dollar aus dem sehr schlecht und gebt es dem, sehr reich. Wir sehen es nicht so, weil einige von uns machen ein paar Cent in den Prozess. Der Apple-Store Franchisenehmer macht ein paar Cent, der Arbeitnehmer-of-the-Monats bekommt einen Token Raise, ein Apfel Entwickler kann einen schönen Urlaub zu genießen, oder ein leitender Angestellter könnte eine neue Jet bekommen, die Wirtschaft des Landes geht noch ein Stück, NASDAQ (und damit jeder Rente) geht einen winzigen Bruchteil — alle sind glücklich, Recht?

Gut, gibt es diese kleine Frage des Verpackungsmaterials, der Teil eines Baumes irgendwo getötet haben kann, in Brasilien, vielleicht, wo die Menschen nicht wissen, dass die Bäume gehören zu ihnen. Kann ein wenig Verschmutzung entkam in der Luft oder einem Fluss in China, wo die Einheimischen haben nicht realisiert, dass diese Ressourcen sind ihre Erbstücke. Können einige mäßig giftige Müll auf einer Deponie in Afrika endete irgendwo, wo sie nicht ganz begriffen, das Konzept des Landbesitzes sein. Es kann ein Entwickler in Bangalore oder ein Call-Center-Mädchen in Manilla ein oder zwei Stunden mehr, als es kosten sollte, weil sie nicht wissen, dass ihre Zeit ist eine Ressource, kauften niedrig und verkauften hoch in Märkte, die sie nicht sehen oder wissen von. Es ist aus diesen weit entfernten Orten und Phantom Menschen, die wir holen ein paar Dollar und geben den gleichen Abstand Unternehmenskassen und Aktienmärkten. Wir nehmen, was nicht unsere von den unbekannten Besitzer, um die Habgier der unsichtbaren Spieler füttern. Und, wie Milo Minder Binder würde sagen,, jeder hat einen Anteil. Dies ist die moderne Kapitalismus des Corporate-Ära, wo wir alle zu kleinen Rädchen in einem riesigen Rad unaufhaltsam rollen auf ins Nirgendwo insbesondere, sondern vielmehr in dem Verfahren zum Verwischen.

Das Problem mit dem Kapitalismus als Wirtschaftsideologie ist, dass es so ziemlich einstimmig jetzt. Nur durch einen Konflikt der Ideologie kann ein Ausgleich von einer Art hervor. Jeder Konflikt, definitions, erfordert Widersacher, mindestens zwei von ihnen. Und so funktioniert ein ideologischen Kampf. Der Kampf zwischen Kapitalismus und Kommunismus (oder Sozialismus, Ich bin nicht sicher von der Differenz). Erstere sagt, wir sollten die Märkte entlassen und lassen Gier und Selbstsucht seinen Lauf. Gut, wenn Sie nicht mag den Klang “Gier und Selbstsucht,” versuchen “Ehrgeiz und Antrieb.” Verbinden sie mit Worten wie Freiheit und Demokratie, und das “Laissez-faire” Ideologie a la Adam Smith ist ein Erfolgsrezept.

Stehend in der anderen Ecke ist die gegnerische Ideologie, die sagt, wir sollten den Fluss von Geld und Ressourcen zu kontrollieren, und verbreiten Glück. Leider ist diese Ideologie habe mit fiesen Worten wie Totalitarismus zugeordnet, Bürokratie, Massenmord, Killing Fields von Kambodscha etc. Kein Wunder, dass es verloren, Speichern für diese Wirtschaftsmacht namens China. Aber der Sieg von China ist kein Trost für das sozialistische Lager, weil China hat es durch eine Neudefinition Sozialismus oder Kommunismus zu im Wesentlichen bedeuten Kapitalismus. Also der Sieg des Kapitalismus, für alle Absichten und Zwecke, ein Slam Dunk. Um den Siegern gehören Beute Geschichte. Und so, die sozio-politisch-ökonomischen Ideologie des Kapitalismus genießt den wohlkling Verband der schönen Worte wie Freiheit, Chancengleichheit, Demokratie usw., während der Kommunismus ist ein gescheitertes Experiment, um die Absteiger “ferner liefen” Kategorie von Ideologien wie Faschismus, Nazismus und andere böse Sachen. Also der Kampf zwischen Kapitalismus und die Occupy-Wall Street Bewegung ist pathetisch asymmetrische.

Ein Kampf zwischen zwei gut aufeinander abgestimmt Gegner ist schön zu sehen; sagen, eine Übereinstimmung zwischen Djokovic und Federer. Andererseits, ein “Spiel” zwischen Federer und mir wäre spannend nur mir — wenn das. Wenn Sie in gewalttätige Unterhaltung sind, ein Boxkampf zwischen zwei schweren Gewichten wäre so etwas interessant sein zu beobachten. sondern eine bullige Boxer schlagen The Living Daylights aus einem zwei-jährigen würden Sie mit Revolte und Ekel nur füllen (die ähnlich dem Gefühl, das ich während der '91 Golfkrieg hatte, ist).

Keine Sorgen, Ich bin nicht zu verteidigen oder versuchen, den Sozialismus in diesem Blog wieder zu beleben, weil ich glaube nicht, dass ein zentral gesteuertes Wirtschaft funktioniert entweder. Was mich beunruhigt, ist die Tatsache, dass der Kapitalismus kein würdiger Gegner haben jetzt. Sollte es nicht Sorge sowie? Unternehmenskapitalismus Der Hauch des Todes von allem, was man nennen könnte anständig und menschlich zu schlagen. Sollten wir ignorieren und lernen, unsere Abscheu, nur weil wir bekamen einen Anteil lieben?

Foto: Byzantine_K cc

Lächerlich, Ärgerlich und peinlich

Jetzt ist es Beamte — wir werden peinlich, lächerlich und ärgerlich, wenn unsere Erstgeborene abwechselnd dreizehn. Das Beste, was wir hoffen können, zu tun,, offensichtlich, ist es, ein besseres Angebot zu verhandeln. Wenn wir unsere 13 Jahre alten bekommen können, um eines der drei wenig schmeichelhaften Beinamen fallen, sollten wir uns glücklich schätzen,. Wir können versuchen,, “Ich kann es ein bisschen in Verlegenheit bringen, aber ich nicht ärgern Sie und ich bin sicher nicht lächerlich!” Dies war offenbar der Deal dieser Freund von mir mit seiner Tochter gemacht. Jetzt hat er ihr einen Block entfernt von ihrer Schule sinken (so dass ihre Freunde nicht ihn zu sehen,, duh!), aber er das Lächeln eines Mannes, der weiß, dass er weder lästig noch lächerlich lächelt.

Ich habe ein bisschen schlechter, Ich denke. “Du bist nicht dass ärgerlich; Du bist nicht immer lächerlich und Sie sind nicht völlig peinlich. Gut, nicht immer,” war die beste konnte ich meine Tochter bekommen zugeben, gibt mir ein 50% geben Grad. Meine Frau noch schlimmer erging es allerdings. “Oh, Sie ist SOOO lächerlich und immer ärgert mich. Macht mich verrückt!” so dass es eine miserable 33% ungenügende Note für ihre. Um aber fair zu sein, Ich muss zugeben, dass sie nicht da war, als ich den Test verabreicht; ihre Anwesenheit kann ihre Leistung einiges verbessert haben.

Aber im Ernst, Warum unsere Kinder verlieren ihre bedingungslose Vertrauen in unsere Unfehlbarkeit, sobald sie alt genug, um für sich selbst zu denken, sind? Ich weiß nicht, wie eine drastische Veränderung erinnern in meiner Haltung gegenüber meinen Eltern, als ich dreizehn. Es ist nicht so, dass ich mehr als meine Eltern fehlbar. Gut, kann sein, ich bin, aber ich glaube nicht, dass die Teenager Neubewertung ihrer Haltung ist ein Kommentar auf meine Erziehungskompetenz. Kann in der aktuellen gesellschaftlichen System der nuklearen Familien, wir zahlen zu viel Aufmerksamkeit auf unsere Kleinen. Wir sehen wenig Bilder von uns selbst in ihnen und versuchen, sie so perfekt wie nur möglich zu machen. Vielleicht sind alle diese wohlmeinende Aufmerksamkeit erstickt sie manchmal so sehr, dass sie zu rebellieren irgendwann, und darauf hinweisen, wie lächerlich ärgerlich und peinlich unsere Bemühungen.

Kann meine Theorie nicht viel Wasser zu halten — schließlich, Diese Teenager-Phasenwechsel vis-a-vis Eltern ist ein universelles Phänomen. Und ich bin sicher, dass der Grad der Isolierung von Kernfamilien und das Niveau der Freiheit für die Kinder zuerkannt sind nicht universell. Vielleicht alles, was wir tun können, ist unsere eigene Melodie Haltung gegenüber den Jugendlichen’ Einstellungsänderung. Hallo, Ich kann mit meinen Kindern in meinem lächerlich Peinlichkeiten lachen. Aber ich wünschte, ich hätte ein bisschen weniger nervig gewesen…

Ein Office Survival Guide

Seien wir ehrlich — Menschen Job-Hop. Sie tun es für eine Vielzahl von Gründen, sei es besser Umfang, schöner Chef, und am häufigsten, dicker Gehaltsscheck. Das Gras wird oft grüner auf der anderen Seite. Wirklich. Egal, ob Sie durch die grüne Reiz des Unbekannten oder wagen in den ersten Weide verführt werden, Sie finden sich häufig in einem neuen Corporate-Einstellung.

In der gnadenlosen, dog-eat-dog Corporate Dschungel, Sie müssen sicher sein, von der Begrüßung. Noch wichtiger, Sie beweisen, dass ihr würdig seid es brauchen. Fürchte dich nicht, Ich bin hier, um Sie durch sie helfen. Und ich werde gerne akzeptieren alle Kredit für Ihr Überleben, wenn Sie darauf, sie zu veröffentlichen. Aber ich bedaure, dass wir (diese Zeitung, mir, unsere Familienmitglieder, Hunde, Anwälte und so weiter) kann nicht für die unerwünschte Folge der Anwendung meine Vorschläge zur Verantwortung gezogen werden. Komm schon, Sie sollten es besser wissen, als Sie Ihre Karriere auf einer Zeitung Säulenbasis!

Dieser Haftungsausschluss bringt mich natürlich auf das erste Prinzip wollte ich präsentieren Ihnen. Ihre beste Wette für den Unternehmenserfolg ist es, Kredit für alle zufälligen Erfolge um Sie herum. Beispielsweise, wenn Sie versehentlich verschütteten Kaffee auf Ihrem Computer, und es resultierte ein Wunder bei der Festsetzung der CD-ROM, die nicht im letzten Quartal gerührt hatte, präsentieren Sie es als Ihre angeborene Neugier und Eigen Fähigkeiten zur Problemlösung, die Sie aufgefordert werden, eine unorthodoxe Lösung zu suchen.

Aber alle Versuchung zu wider besitzen bis zu Ihren Fehlern. Integrität ist eine große Persönlichkeitsmerkmal, und es kann dein Karma verbessern. Aber, nehmen Sie mich beim Wort, es funktioniert nicht Wunder bei Ihrer nächsten Bonus. Auch nicht verbessern Sie Ihre Chancen, der Chef in der Ecke Büro.

Wenn Sie Ihren Kaffee-Debakel, beispielsweise, führte zu einem Computer, der nie wieder sehen würde das Licht der Welt (die, Sie zugeben würde, ist eine wahrscheinliche Ergebnis), Ihre Aufgabe ist es, die Schuld dafür zuweisen. Hat Ihr Kollege in der nächsten Kabine schnarchen, oder niesen, oder rülpsen? Könnte, die eine Resonanzschwingung auf Ihrem Schreibtisch verursacht haben? Wurde der Becher schlecht mit einem höher als normal Schwerpunkt konzipiert? Siehst du / du siehst, ein naturwissenschaftliches Studium ist praktisch, wenn Schuldzuweisungen.

Aber im Ernst, Ihre erste Aufgabe in Überleben in einer neuen Unternehmenseinstellung ist auf schnelle Erfolge zu finden, für die Flitterwochen wird bald vorüber sein. In der heutigen Arbeitswelt, Sie wer wichtiger als das, was Sie wissen, ist. So starten Sie Netzwerk — beginnen Sie mit Ihrem Chef,, vermutlich, ist schon eine. Er würde Sie sonst nicht gemietet haben, würde er?

Sobald Sie die kritische Masse in der Vernetzung zu erreichen, Schaltanlagen und geben einen Eindruck, dass Sie einen Unterschied machen. Ich kenne ein paar Kollegen, die Vernetzung für immer gehalten. Nizza, gesellig Leute, sie sind Ex-Kollegen jetzt. Alles Gerede und keine Arbeit ist nicht, sie zu weit zu kommen. Gut, es kann, aber Sie weiter durch die Identifizierung Alleen, wo man einen Unterschied machen zu bekommen. Und tatsächlich macht ein bisschen dieser verflixte Unterschied.

Konzentrieren Sie sich auf Ihre Kernkompetenzen. Seien Sie positiv, und entwickeln eine zupackende Haltung. Finden Sie Ihren Platz in der Unternehmensbild. Was macht das Unternehmen, wie ist Ihre Rolle in wichtigen es? Zeitweise, Menschen können Sie unterschätzen. Nichts für ungut, aber ich finde, dass einige Expats sind schuldig zu unterschätzen uns, als Gefährte Singapurer. Unsere angeblichen gracelessness kann etwas damit zu tun haben, aber das ist ein anderes Thema.

Sie können die Zweifler durch Aktionen statt Worte beweisen. Wenn Sie eine Aufgabe, die Sie unten Ihre Kompetenzen betrachten zugeordnet sind, ärgern Sie sich nicht, Blick auf den Silberstreif am Horizont. Schließlich, es ist etwas, das man in praktisch keine Zeit und mit großem Erfolg tun können. Ich habe ein paar erstaunlich begabten Freunden an meinem Arbeitsplatz. Ich weiß, dass sie die ihnen zugewiesenen Aufgaben lächerlich einfach finden. Aber es bedeutet nur, dass sie den Teufel aus jeder beeindrucken.

Unternehmenserfolg ist das Ergebnis eines totalen Krieg. Sie haben alles, was Sie haben in Ihrem Arsenal nutzen, um erfolgreich zu sein. Alle Fertigkeiten, jedoch in keinem Zusammenhang, können angeseilt werden, um zu helfen. Golf spielen? Laden den CEO für eine freundliche. Schach spielen? Präsentieren sie als Grund für Ihre natürlichen Fähigkeiten zur Problemlösung. Singen eindringlichen Melodien in der chinesischen? Organisieren Sie eine Karaoke-. Bekannt sein. Werden erkannt. Geschätzt werden. Daran erinnert werden,. Verpassen, wenn Sie weg sind. Am Ende des Tages, Was gibt es sonst noch im Leben?

Wie freundlich ist zu freundlich?

Wir alle wollen, der Chef zu sein. Zumindest einige von uns wollen, der Big Boss auf einige sein, hoffentlich nicht allzu fernen, Zukunft. Es ist gut, der Chef zu sein. Jedoch, Es dauert ein bisschen, um dorthin zu gelangen. Es dauert Anmeldeinformationen, Reife, technische Know-how, Menschen Fähigkeiten, Kommunikation und Gelenk, nicht zu erwähnen, Ausstrahlung und Verbindungen.

Selbst mit all den überlegenen Eigenschaften, ein Chef ist hart. Ein guter Chef ist noch härter; es ist eine schwierige Gratwanderung. Eine knifflige Frage ist, wie freundlich Sie können mit Ihrem Team zu bekommen?

Auf den ersten Blick, diese Frage vielleicht albern erscheinen. Untergebenen sind auch Menschen, verdient, so viel Freundlichkeit wie jeder. Warum stecken und handeln alle herrisch, sie werden? Der Grund dafür ist, dass die Freundschaft untergräbt die Achtung, die formale Voraussetzung für eine effiziente Mitarbeiterführung ist. Beispielsweise, wie kann man sich aufregen mit Ihren Freunden, die zeigen, bis 30 Minuten zu spät zu einer Sitzung? Schließlich, Sie würden nicht erhalten alle aufgearbeitet, wenn sie zeigte sich ein bisschen spät für eine Dinner-Party.

Wenn Sie Freunde mit Ihren Mitarbeitern sind, und zu guter Chef zu ihnen, Sie sind kein guter Chef aus der Perspektive des oberen Managements. Wenn Sie danach streben, eine starke und effiziente Chef zu sein, wie von oben gesehen, Sie unbedingt unfreundlich mit Ihren Untergebenen. Dies ist der Chef der Dilemma.

Aus Sicht des Mitarbeiters, wenn Ihr Chef wird zu freundlich, es ist in der Regel eine schlechte Nachricht. Der Chef wird Ihre Hand Telefonnummer haben! Und eine Entschuldigung anruft, wenn er / sie fühlt sich, wie es.

Eine weitere unglückliche Folge des zufälligen Herzlichkeit ist unrealistische Erwartungen auf Ihrer Seite. Sie müssen nicht unbedingt erwarten, dass trotz einer schlampige Leistung einen fetten Bonus, nur weil der Chef ist ein Freund. Aber Sie würden ein besserer Mensch als die meisten, wenn Sie unschuldig eines solchen Wunschvorstellung sein könnte. Und diese Spur von Hoffnung zu Enttäuschung, weil zu sauer führen, wenn er Ihr Chef ist freundlich mit Ihnen, er / sie ist wahrscheinlich freundlich mit allen Mitarbeitern zu sein.

Im großen und ganzen, Bosse um hier scheinen am besten zu funktionieren, wenn es ein gewisses Maß an Distanz zwischen ihnen und ihren Untergebenen. Eine Möglichkeit, sie den Abstand zu halten ist durch die Nutzung keine kulturelle Differenz, die zwischen uns bestehen, kann.

Wenn Sie ein Singapurer Chef sind, beispielsweise, und Ihre Mitarbeiter sind alle Auswanderer Inder oder Chinese, kann es eine gute Sache, aus der Ferne Winkel — kulturelle und sprachliche Unterschiede können als natürliche Barriere gegen ungerechtfertigte Vertrautheit, die Verachtung zu züchten kann handeln.

Diese Immunität gegen Vertrautheit, ob natürlich oder gezüchtet, ist wohl hinter dem Erfolg unseres letzten Kolonialherren. Seine Überreste noch im Management hier gesehen werden.

Die Haltung Modulation, wenn es um die richtige Menge der Freundschaft kommt, ist nicht ein Vorrecht der Bosse allein. Die Mitarbeiter haben ein Mitspracherecht bei der es zu. Als Neben Chef, Ich wirklich daran interessiert das Wohlergehen meiner direkten Berichte bekommen, vor allem, weil ich arbeiten eng mit ihnen. Ich habe Mitarbeiter, die diese Haltung mochte und diejenigen, die mit ihm unwohl geworden war.

Die Fähigkeit, die richtige professionelle Distanz beurteilen kann eine große Bereicherung in Ihrem und Produktivität Ihres Teams zu sein. Jedoch, es kann nicht durch eine Reihe von Daumenregeln geregelt. Die meiste Zeit, Es wurde in dem Ohr in Antwort auf die Veränderung von Einstellungen und Situationen gespielt und moduliert werden,. Das ist, warum ein guter Chef ist eine Kunst, keine exakte Wissenschaft.