Quant Cuộc sống ở Singapore

Singapore là một thành phố-nhà nước nhỏ. Mặc dù có kích thước nhỏ bé của mình, Singapore có cơ tài chính đáng kể. Nó đã được đánh giá tích cực nhất ngoại hối trung tâm thương mại thứ tư, và một trung tâm quản lý tài chính ở châu Á, với kinh phí lên tới gần nửa tỷ USD, theo lời răn Authority của Singapore. Sức mạnh tài chính hùng mạnh này có nguồn gốc của nó trong một bầu không khí đặc biệt ủng hộ kinh doanh, đẳng cấp thế giới (cũng, tốt hơn so với đẳng cấp thế giới, trong thực tế) cơ sở hạ tầng, và có tay nghề cao, lực lượng lao động có tính quốc tế–tất cả trong đó Singapore là quyền tự hào về.

Trong số các lực lượng lao động có tay nghề cao được rải rác một trăm hoặc hơn thường nhút nhát và tự khiêm tốn linh hồn với trán phồng và đôi mắt mơ màng sau cặp kính dày. Họ là những quants Singapore, và bài viết ngắn này là câu chuyện của họ.

Quants huy sự tôn trọng rất lớn cho sức mạnh trí tuệ và kiến ​​thức toán học. Với tính ngữ tâng bốc như “các nhà khoa học tên lửa” hay chỉ đơn giản “não,” quants lặng lẽ đi về công việc của họ chứng thực mô hình định giá, viết chương trình C và phát triển các giải pháp bảng tính phức tạp.

Nhưng kiến ​​thức là,,en,một điều khó khăn,,en,có ở châu Á,,en,DC = 2 sqrt,,en,A1 = sqrt,,en,AD perp DC,,en,AC perp BD,,en,BD perp A_1C,,en a tricky thing to have in Asia. Nếu bạn được biết đến với chuyên môn của bạn, nó có thể phản công lại bạn ở lần. Trừ khi bạn đang cẩn thận, những người khác sẽ tận dụng lợi thế về chuyên môn của mình và đổ trách nhiệm của họ về bạn. Bạn không thể nhớ nó miễn là họ tôn trọng chuyên môn của bạn. Nhưng, họ thường hog tín dụng cho công việc của bạn và thể hiện khả năng của mình để trốn tránh công việc như kỹ năng quản lý con người. Và quản lý người (những người có thể không thực sự biết nhiều) không nhận được bồi thường tốt hơn. Nghịch lý này là một thực tế của cuộc sống Quant tại Singapore. Sự ngưỡng mộ mà quants hưởng không luôn luôn dịch cho sự giàu ở đây.

Chênh lệch về tiền bồi thường này có thể được okay. Quants là không quá quan tâm đến tiền vì một lý do hợp lý–để làm cho rất nhiều của nó, bạn phải làm việc nhiều giờ. Và nếu bạn làm việc nhiều giờ, khi nào bạn nhận được để chi tiêu tiền? Nó làm gì lợi nhuận một người đàn ông để tích lũy tất cả sự giàu có trên thế giới nếu ông không có thời gian dành cho nó?

Bên cạnh đó, quants dường như đóng bởi một tập hợp các quy tắc khác nhau. Họ thường được hoàn hảo của thiên nhiên. Ít nhất, Tôi, khi nói đến một số khía cạnh của công việc. Tôi nhớ một lần khi tôi đang viết luận án tiến sĩ của tôi, Tôi bắt đầu ngày ở mức khoảng chín giờ sáng và làm việc tất cả các cách quá nửa đêm không có nghỉ. Không ăn sáng, ăn trưa hoặc ăn tối. Tôi đã không làm nghiên cứu mang tính đột phá trên có ngày cụ thể, chỉ cần cố gắng để có được một tập hợp các số (tỷ lệ phân nhánh, như họ được gọi) và các lỗi liên quan của họ phù hợp. Nhìn lại bây giờ, Tôi có thể thấy rằng một ngày đói quá dốc một giá phải trả cho sự thống nhất.

Cơn tương tự của cầu toàn sức nắm một số người trong chúng ta theo thời gian, buộc chúng ta phải đầu tư một lượng quá mức của công việc cho các cải tiến, và thúc đẩy chúng ta đến mức độ cao của vinh quang. Điều khó chịu từ quants’ quan điểm là khi vinh quang được hogged bởi một người quản lý những người trung cấp. Nó không xảy ra, thời gian và một lần nữa. Các quants được sau đó còn có nhiều hơn một chút so với tính ngữ tâng bốc họ.

Tôi không vẽ tất cả những người quản lý với đột quỵ một cách lạnh lùng cùng; không phải tất cả trong số họ đã bị quyến rũ bởi những mặt tối của lực lượng. Nhưng tôi biết một số người trong số họ tích cực trau dồi sự thiếu hiểu biết của họ như là một vũ khí. Họ nói không biết để vượt qua công việc của họ vào con ong thợ ngờ khác, trong đó có nhiều.

Điều tốt nhất một Quant có thể hy vọng là một đền bù xứng đáng cho công việc khó khăn của mình. Tiền có thể không quan trọng trong và của chính nó, nhưng những gì nó nói về bạn và trạm của bạn trong vị thế của công ty có thể quan tâm. Epithets rỗng có giá rẻ, nhưng khi nói đến thể hiện sự đánh giá thực, tiền mặt cứng là những gì quan trọng, đặc biệt là trong dòng chúng tôi làm việc.

Bên cạnh đó, đánh giá cao sự tự tin của công ty giống và ý thức giá trị bản thân. Tôi cảm thấy rằng sự tự tin còn thiếu trong quants Singapore. Một số trong số đó là thực sự giữa những người thông minh nhất tôi đã gặp. Và tôi đã đi du lịch xa và rộng và gặp một số người rất thông minh thực sự. (Một khi tôi đã ở trong thang máy CERN với hai người đoạt giải Nobel, như tôi sẽ không bao giờ chán nhắc đến.)

Sự thiếu tự tin, và không thiếu các chuyên gia hoặc trí thông minh, là nguyên nhân gốc rễ đằng sau sự khan hiếm những công việc chất lượng ra khỏi Singapore. Chúng tôi dường như để giữ cho mình hạnh phúc với công việc khá nhàm chán và thường xuyên thực hiện các mô hình phát triển của trí thông minh vượt trội và xác nhận các kết quả.

Tại sao không có một cơ hội và dám thể sai? Tôi làm tất cả các thời gian. Ví dụ, Tôi nghĩ rằng có cái gì đó sai trái với một công thức Basel II và tôi sẽ viết một bài viết về nó. Tôi đã xuất bản một bài báo vật lý trong một tạp chí vật lý có uy tín ngụ, trong số những thứ khác, Einstein rằng mình có thể đã hơi chệch hướng! Xem cho chính mình tại http://TheUnrealUniverse.com.

Quants châu Á là những người gần gũi nhất với các thị trường châu Á. Đối với các cấu trúc và các sản phẩm đặc biệt phù hợp với thị trường này, làm thế nào mà chúng ta không phát triển mô hình định giá của chúng ta? Tại sao chúng ta chờ đợi cho Mertons và Hulls của thế giới?

Trong phòng của chúng tôi, có thể là một số trong những người tự tin mà phát triển mô hình định giá có thể di chuyển ra khỏi khu vực châu Á. Các CDO guru David Li là một trường hợp điển hình. Nhưng, trên toàn bộ, sự đóng góp trí tuệ đối với tài chính định lượng hiện đại trông không cân xứng lệch trong lợi của phương Tây. Điều này có thể thay đổi trong tương lai gần, khi các ngân hàng não ở Ấn Độ và Trung Quốc mở ra và ngửi thấy mùi máu trong lĩnh vực thích hợp này của chúng ta.

Một chất lượng đó là mất tích giữa chúng ta giáo dân Singapore là một sự đánh giá cao của hình ảnh lớn. © sáo rỗng giống như những “Big Picture” và “Chuỗi giá trị” đã bị lạm dụng bởi các nhà quản lý đã đề cập vện người trung cấp về chuyên viên giỏi (một loại biệt mơ hồ mà chúng tôi đang quants cũng rơi, sự thất vọng liên tục của chúng tôi) để tác động tàn phá. Cụm từ như đã mưa khủng bố trên techies và quants và đưa chúng vào bài tập làm nản lòng với những thách thức xa dưới mức tiềm năng trí tuệ của họ.

Có thể nó là một dấu hiệu của tôi đánh giá thấp sức mạnh của mặt tối, nhưng tôi cảm thấy rằng các bức tranh lớn là một cái gì đó chúng ta phải chú ý đến. Quants ở Singapore dường như để làm những gì họ được yêu cầu làm. Họ làm điều đó tốt, nhưng họ làm điều đó mà không cần đặt câu hỏi. Chúng ta nên có ý thức hơn về những tác động của công việc của chúng tôi. Nếu chúng tôi khuyên Monte Carlo là mô hình định giá cho một lựa chọn nào đó, người quản lý giám sát rủi ro sẽ là một trong dưa vì báo cáo VaR mình mất quá lâu để chạy? Nếu chúng tôi đề nghị đóng nắp phương pháp để renormalize nhạy cảm khác nhau của các sản phẩm nhất định do sự gián đoạn trong các chức năng phần thưởng của họ, làm thế nào chúng sẽ ảnh hưởng đến chi phí vốn điều lệ? Viện tài chính của chúng tôi sẽ ở lại compliant? Quants có thể không được dự kiến ​​sẽ biết tất cả những vấn đề liên kết với nhau. Nhưng nhận thức của các kết nối này có thể tăng thêm giá trị (giựt mình, một cụm từ khác quản lý!) đến văn phòng của chúng tôi trong tổ chức.

Đối với tất cả những lý do này, chúng tôi ở Singapore kết thúc nhập khẩu tài năng. Điều này thực tế đã mở ra một cuộc bút chiến giun. Có phải họ bồi thường một chút quá khá? Liệu chúng ta có được mù quáng bởi nhãn ấn tượng của họ, trong khi mất tầm nhìn của mức độ thực sự của họ về tài năng? Làm thế nào để các chương trình bồi thường hào phóng cho các tài năng nước ngoài ảnh hưởng đến các tài năng địa phương?

Nhưng những vấn đề này có thể được chuyển tiếp. Người Ấn Độ và Trung Quốc đang thức dậy, không chỉ về mặt kinh tế của họ, mà còn bởi tài năng tận dụng sức to lớn của họ trong một thị trường lao động ngày càng toàn cầu hóa. Họ (hay tôi nên nói chúng tôi?) sẽ buộc phải suy nghĩ lại về những gì chúng tôi có nghĩa là khi chúng ta nói tài năng. Các nước nhỏ đưa tài năng, chúng tôi thấy bây giờ chỉ là đỉnh của tảng băng trôi. Dưới đây là một minh chứng cho những gì là trong cửa hàng, từ một báo cáo của BBC dẫn lời Hiệp hội Hoàng gia Hóa học.

China Test
Thử nghiệm quốc gia do cơ quan giáo dục Trung Quốc cho sinh viên trước khi nhập Như trong hình, trong lăng kính vuông ABCD-A_1B_1C_1D_1,AB=AD=2, DC=2\sqrt(3), A1=\sqrt(3), AD\perp DC, AC\perp BD, và chân vuông góc là E,

  1. Chứng minh: BD\perp A_1C
  2. Xác định góc giữa hai mặt phẳng A_1BDBC_1D
  3. Xác định các góc tạo thành bởi dòng ADBC_1 đó là các máy bay khác nhau.
UK Test
Xét nghiệm chẩn đoán được thiết lập bởi một trường đại học tiếng Anh cho sinh viên năm đầu tiên Trong sơ đồ (không vẽ theo tỷ lệ), góc ABC là một góc bên phải, AB = 3m BC = 4m

  1. Chiều dài là gì AC?
  2. Diện tích của tam giác là gì ABC (ở trên)?
  3. Sự tan của góc là gì ABC (ở trên) như một phần?

Kết quả cuối cùng như tiêu chí lựa chọn trước đòi hỏi bắt đầu thể hiện ở chất lượng của các công trình nghiên cứu sắp ra của những người được lựa chọn, cả ở Trung Quốc và Ấn Độ. Show tài năng không giới hạn cho nghiên cứu cơ bản; các lĩnh vực ứng dụng, bao gồm cả thích hợp của chúng ta về tài chính định lượng, cũng nhận được một liều hợp lý của y học phương Đông này.

Singapore sẽ chỉ được hưởng lợi từ truyền khu vực này của tài năng. Quốc gia non trẻ của chúng ta có một trẻ như nhau (chuyên nghiệp, đó là) khi đội. Chúng tôi sẽ phải cải thiện kỹ năng và kiến ​​thức của chúng tôi. Và chúng tôi sẽ cần phải có tiếng nhiều hơn và quyết đoán trước thế giới thông báo cho chúng tôi và chúng tôi thừa nhận. Chúng tôi sẽ có. Sau khi tất cả, chúng ta là từ Singapore–một con hổ châu Á sử dụng để đánh bại các tỷ lệ cược.

Photo by hslo

Comments