अपने बचाव में

वित्तीय संकट मेरे जैसे स्तंभकारों के लिए एक सत्य सोने की खान थी. मैं, एक के लिए, इस विषय पर प्रकाशित कम से कम पांच लेख, उसके कारणों सहित, the सीख सीखी, और, सभी का सबसे आत्म deprecating, हमारे ज्यादतियों कि यह करने के लिए योगदान.

मेरी इन रचनाओं में पीछे मुड़कर देखें, मैं हम पर थोड़ा अनुचित किया गया हो सकता है, हालांकि मुझे लगता है जैसे. मैं लोभ की मेरी आरोपों को कुंद करने की कोशिश की थी (और शायद पतन) यह हम जानते हैं कि गंदा पैदा की में रहते हैं उस युग के लालची लालच के सामान्य हवा और मैडॉफ की पसंद था उनका कहना है कि द्वारा. लेकिन मैं लालच के एक उच्च स्तर के अस्तित्व को स्वीकार किया (या, बात करने के लिए और अधिक, लालच का एक और अधिक तृप्त तरह) हमें बैंकरों और मात्रात्मक पेशेवरों के बीच. मैं अब इस टुकड़े में मेरे शब्दों recanting नहीं कर रहा हूं, लेकिन मैं एक और पहलू बाहर बात करना चाहते हैं, एक औचित्य नहीं तो एक मुक्ति.

मैं बोनस और अन्य ज्यादतियों का बचाव क्यों चाहेगा सार्वजनिक नफरत का एक और लहर वैश्विक निगमों से अधिक धोने है जब, संभावित अजेय तेल रिसाव के लिए धन्यवाद? खैर, मैं मैं हार का कारण बनता है के लिए एक मछली हूँ लगता है, Rhett बटलर बहुत पसंद है, पागल बोनस के साथ शांत हमारे जीवन की बल्ली से ढकेलना तरह से सभी लेकिन अब हवा के साथ चला गया है के रूप में. श्री विपरीत. नौकर, हालांकि, मैं लड़ाई और अपने खुद के तर्कों को पहले से यहाँ प्रस्तुत ध्वस्त करने के लिए है.

मैं में छेद प्रहार करना चाहता था कि तर्क में से एक उचित मुआवजा कोण था. यह वसा पेचेक केवल काम करने की हमारी लाइन में लोगों में डाल दिया है कि कड़ी मेहनत के लंबे समय के लिए एक पर्याप्त मुआवजा था कि हमारे हलकों में तर्क दिया गया था. मैं इसे खारिज, मुझे लगता है कि, लोगों को घर के बारे में लिखने के लिए कोई पुरस्कार के साथ कठिन है और लंबे समय तक काम जहां अन्य अकृतज्ञ व्यवसायों ओर इशारा करते हुए. कड़ी मेहनत के एक करने के हकदार है के साथ कोई संबंध है. मैं मजाक बना दिया है कि दूसरा तर्क सर्वव्यापक था “प्रतिभा” कोण. वित्तीय संकट की ऊंचाई पर, यह प्रतिभा तर्क हंसी बंद करने के लिए आसान था. इसके अलावा, थोड़ा प्रतिभा के लिए मांग और आपूर्ति का एक बहुत कुछ था, इसलिए अर्थशास्त्र के बुनियादी सिद्धांत लागू हो सकते हैं, हमारे कवर स्टोरी इस अंक में पता चलता है के रूप में.

बड़े मुआवजा पैकेज के लिए सभी तर्कों की, सबसे कायल एक मुनाफे के बंटवारे से एक था. शीर्ष प्रतिभाओं भारी जोखिम लेने के लिए और लाभ उत्पन्न करते हैं, वे लूट का एक उचित हिस्सा दिए जाने की जरूरत. अन्यथा, जहां और भी अधिक लाभ उत्पन्न करने के लिए प्रोत्साहन है? यह तर्क अपनी काटने का एक सा खो दिया जब नकारात्मक मुनाफा (जिसके द्वारा मैं वास्तव में घाटा मतलब) रियायती होने की जरूरत. इस पूरी गाथा स्कॉट एडम्स एक बार जोखिम खरीदार के बारे में कहा कि कुछ की याद दिला दी. उन्होंने कहा कि जोखिम खरीदार, परिभाषा के द्वारा, अक्सर असफल. तो बेवकूफों करना. अभ्यास में, यह उन्हें अलग बता पाना मुश्किल है. बेवकूफों सुंदर पुरस्कार काटना चाहिए? यह सवाल है.

मेरे पिछले लेख में यह सब करने के बाद कहा, अब यह हमारे बचाव में कुछ तर्क खोजने के लिए समय है. यह मेरी सामान्य थीसिस का समर्थन नहीं किया क्योंकि मैं अपने पिछले कॉलम में एक महत्वपूर्ण तर्क बाहर छोड़ दिया — उदार बोनस है कि सभी न्यायोचित नहीं थे. अब मैं खो दिया कारण के प्रति निष्ठा बदल दिया है कि, मुझे के रूप में जबरदस्ती मैं कर सकता हूँ के रूप में इसे पेश करने की अनुमति. एक अलग तरह के प्रकाश में मुआवजा पैकेज और प्रदर्शन बोनस को देखने के लिए, हम पहले किसी भी पारंपरिक ईंट और मोर्टार कंपनी पर देखने के लिए. चलो एक हार्डवेयर निर्माता पर विचार करें, उदाहरण के लिए. हमारे इस हार्डवेयर की दुकान से एक साल बहुत अच्छी तरह से करता है मान लीजिए. यह लाभ के साथ क्या करता है? ज़रूर, शेयरधारकों को लाभांश के मामले में इससे बाहर एक स्वस्थ काट लेने. कर्मचारियों को सभ्य बोनस मिलता है, उम्मीद. लेकिन हम निरंतर लाभ सुनिश्चित करने के लिए क्या करते हैं?

हम शायद भविष्य लाभप्रदता में एक निवेश के रूप में कर्मचारी बोनस देख सकता है. लेकिन इस मामले में वास्तविक निवेश बहुत अधिक शारीरिक और ठोस है कि अधिक से है. आने वाले वर्षों के लिए हम उत्पादकता में सुधार हार्डवेयर विनिर्माण मशीनरी और प्रौद्योगिकी के क्षेत्र में निवेश कर सकते हैं. हम भी अनुसंधान और विकास में निवेश कर सकते हैं, हम एक लंबे समय तक अस्थायी क्षितिज करने के लिए सदस्यता अगर.

इन पंक्तियों के साथ देख रहे हैं, इसी निवेश एक वित्तीय संस्था के लिए क्या होगा अगर हम अपने आप पूछ सकते हैं. हम भविष्य में लाभ लेने सकते हैं कि इतना पुनर्निवेश करना कैसे ठीक?

बेहतर होगा कि हम इमारतों के बारे में सोच सकते हैं, कंप्यूटर और सॉफ्टवेयर टेक्नोलॉजी आदि. लेकिन इसमें शामिल मुनाफे के पैमाने दी, और लागत और इन वृद्धिशील सुधार के लाभ, इन निवेशों उपाय नहीं है. किसी न किसी तरह, इन छोटे निवेश का प्रभाव एक ईंट और मोर्टार कंपनी की तुलना में एक वित्तीय संस्थान के प्रदर्शन के रूप में प्रभावशाली नहीं है. इस घटना के पीछे कारण यह है कि “हार्डवेयर” हम साथ काम कर रहे हैं (एक वित्तीय संस्था के मामले में) वास्तव में मानव संसाधनों है — लोग — तुम और मैं. इतना ही समझदार पुनर्निवेश विकल्प के लोगों में है.

इसलिए हम अगले प्रश्न के लिए आते हैं — हम लोगों में निवेश कैसे करते हैं? हम व्यंजनापूर्ण विशेषणों के किसी भी संख्या का उपयोग कर सकता, लेकिन दिन के अंत में, यह मायने रखता है कि नीचे की रेखा है. हम उन्हें पुरस्कृत द्वारा लोगों में निवेश. पैसों. पैसा बोलता है. हम प्रदर्शन को पुरस्कृत कर रहे हैं कि यह कह कर तैयार कर सकते हैं, बंटवारे के मुनाफे, आदि को बनाए रखना है प्रतिभा. लेकिन अंततः, यह सब भविष्य उत्पादकता सुनिश्चित करने के लिए नीचे फोड़े, ज्यादा हमारे हार्डवेयर की दुकान उपकरणों की एक फैंसी नए टुकड़ा खरीदने की तरह.

अब आखिरी सवाल पूछा जाना चाहिए. कौन निवेश कर रही है? कौन जब उत्पादकता लाभ (वर्तमान या भविष्य के लिए कि क्या) ऊपर चला जाता है? जवाब पहली नज़र में बहुत स्पष्ट लग सकता है — यह स्पष्ट रूप से शेयरधारकों है, वित्तीय संस्था के मालिकों, जो लाभ होगा. लेकिन कुछ भी वैश्विक वित्त की संदिग्ध दुनिया में काले और सफेद है. शेयरधारकों केवल अपने स्वामित्व attesting कागज का एक टुकड़ा पकड़े लोगों का एक झुंड नहीं कर रहे हैं. संस्थागत निवेशकों के होते हैं, ज्यादातर अन्य वित्तीय संस्थानों के लिए काम करने वाले. वे पेंशन फंड और बैंक में जमा राशि और इस तरह से पैसे की बड़ी बर्तन ले जाने के जो लोग हैं. दूसरे शब्दों में, यह आम आदमी का घोंसला अंडा है, स्पष्ट रूप से इक्विटी से जुड़ा हुआ है या नहीं,, कि खरीदता है और बड़ी सार्वजनिक कंपनियों के शेयर बेचता है. और यह इस तरह की तकनीक खरीद या बोनस भुगतान के रूप में निवेश के बारे में द्वारा लाया उत्पादकता में सुधार से जो लाभ आम आदमी है. कम से कम, उस सिद्धांत है.

इस वितरित स्वामित्व, पूंजीवाद की बानगी, कुछ रोचक सवाल उठता है, मुझे लगता है कि. एक बड़ी तेल कंपनी के seabed में एक अजेय छेद अभ्यास करते हैं, हम अपने अधिकारियों पर हमारी गुस्सा निर्देशित करने के लिए यह आसान लगता है, उनके आलीशान जेट विमानों और अन्य अनुचित विलासिता पर देख रहे हैं कि वे खुद को अनुमति देने के लिए. हम आसानी से इस तथ्य को भूल नहीं रहे हम सब कंपनी का एक टुकड़ा है कि खुद? एक लोकतांत्रिक राष्ट्र के निर्वाचित सरकार को किसी दूसरे देश पर युद्ध की घोषणा और एक लाख लोगों को मारता है जब (परिकल्पित रूप से बोल रहा हूँ, जरूर), प्रमाद राष्ट्रपतियों और जनरलों तक ही सीमित किया जाना चाहिए, या यह प्रत्यक्ष या परोक्ष रूप से सौंप कि आम जनता के लिए नीचे चूना और उनकी सामूहिक शक्ति सौंपा जाना चाहिए?

बात करने के लिए और अधिक, एक बैंक विशाल बोनस बाहर doles जब, यह हम सभी के अपने छोटे से निवेश के लिए बदले में क्या मांग का एक प्रतिबिंब नहीं है? इस रोशनी में देखा, यह करदाताओं अंततः सब कुछ दक्षिण चला गया जब टैब लेने के लिए किया था कि गलत है? बस इतना ही कहना चाहता हूं.

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