Mga Archive ng Kategorya: Ang Ngayon Papel

Aking mga hanay na-publish (o sa lalong madaling panahon upang ma-publish) sa Ang Ngayon Papel

Walang karikitan Singaporean

Kami Singaporeans magkaroon ng problema. Kami ay walang karikitan, sinasabi nila. Kaya sanayin namin ang ating mga sarili upang sabihin sa kanan magic salita sa tamang oras at upang ngumiti nang random agwat. Dumating pa rin namin sa buong bilang isang bit walang karikitan minsan.

Mayroon kaming upang kumagat ang bullet at harapin ang musika; maaaring hindi namin ng kaunti sa mga bastos na bahagi — kapag hinuhusgahan ng western kaugalian ng pasticky biyaya popularized sa pamamagitan ng media. Ngunit hindi namin gawin masyadong di-wastong na kapag hinuhusgahan sa pamamagitan ng aming sariling mga halo-halong bag ng kultura Asian, ang ilan ay isaalang-alang ang parirala “Salamat” kaya pormal na ito ay halos isang mang-insulto sa magbitiw ito.

Isa sa mga Asyano mga paraan ng paggawa ng mga bagay ay upang kumain ng noodles tulad ng isang mini vacuum cleaner. Ito Singaporean kaibigan ng minahan ay ginagawa lamang na habang lunching sa akin at sa aming mga French kasamahan. Parang hindi ko napansin ang maliit na noises; pagkatapos ng lahat, Ako ay mula sa isang kultura kung saan malakas ang burps sa dulo ng isang pagkain ay itinuturing na papuri sa host. Ngunit ang aming Pranses kaibigan natagpuan ang pagkilos higop napaka bastos at nakapapagod, at ginawa French komento sa epekto na (ignora, oo naman, ang katotohanan na ito ay hindi pino upang ibukod ang mga tao sa pamamagitan ng pagkausap sa isang pribadong wika). Sinubukan kong ipaliwanag sa kanya na ito ay hindi bastos, sa paraang ito ay tapos dito, ngunit upang hindi mapakinabangan.

Ang tunay na tanong ay ito — huwag naming magpinta ng isang manipis na pang-ibabaw ng kagandahang-asal sa paglipas ng aming natural na paraan ng paggawa ng mga bagay upang maaari naming tumagas biyaya a la Hollywood? Ang labnaw ng ganitong uri ng biyaya Echoes malakas at malinaw sa mga karaniwang pagbati ng isang checkout klerk sa isang tipikal na American supermarket: “Paano’ Ya ginagawa ngayon?” Ang inaasahang tugon ay: “Mabuti, kung paano ikaw ay?” na kung saan ang kawani ay upang sabihin, “Mabuti, mabuti!” Ang unang “Mabuti” baka sa iyong kaaya-aya pagtatanong pagkatapos ng kanyang kagalingan, ang pangalawang pagpapahayag ng kasiyahan sa iyong perpektong estado ng lubos na kaligayahan. Ako sa sandaling nagpasya upang i-play ang tanga at tumugon sa mga nasa lahat ng pook “Paano’ Ya doin '?” sa pamamagitan ng: “Pangit na tao, ang aking aso lamang namatay.” Ang tiyak na mangyayari at mapasiya tugon ay, “Mabuti, mabuti!” Kailangan namin ang ganitong uri ng mababaw biyaya?

Grace ay tulad ng grammar ng isang unspoken mga social wika. Hindi tulad nito ang mga sinasalitang katapat, ang wika ng panlipunang ugali ay tila na humahadlang multilingualism, na humahantong sa isang halos xenophobic pagtanggi ng iba pang mga kaugalian ng buhay. Naniniwala kami na ang lahat ng aming mga paraan ng paggawa ng mga bagay at sa aming mga view sa buong mundo ay ang tanging karapatan sa buhay. Natural masyadong, kung hindi ay hindi namin malalaman kumapit sa aming paniniwala, kami ay? Pero, sa isang lalong pagyupi at globalizing mundo, ginagawa namin pakiramdam ng isang bit dayuhan dahil ang aming mga halaga at mga giliw ay madalas na namarkahan sa pamamagitan ng mga pamantayan ng dayuhan.

Sa madaling panahon, isang araw ay darating kapag namin ang lahat ng sumusunod sa mga pamantayan na itinakda sa amin sa pamamagitan ng ang pandaigdigang media at entertainment network. Ang aming walang hugis “Paano’ Ya doin '?”s at “Mabuti, mabuti”Mga Pagkatapos ay maging mahirap makilala mula sa reseta.

Kapag tingin ko ng walang mintis na araw, Magdusa ako ng matinding kirot ng galimgim. Umaasa ako na maaari kong kumapit sa memorya ng panlipunang mga giliw na hinuhusgahan sa pamamagitan ng mas mababang mga pamantayan — pagkilala ng utang na loob ng ipinahayag sa mahiyain ngiti, affections portrayed sa panandalian glances, at pagtukoy sa mga bono sa buhay conveyed sa unspoken galaw.

Sa huli, ang kolektibong biyaya ng isang lipunan ay dapat na hinuhusgahan, hindi sa pamamagitan ng pinakintab na mga detalye, ngunit sa pamamagitan ng kung paano ito itinuturing nito napaka lumang at napakabata. At tingin ko, ay nagsisimula namin upang mahanap ang ating sarili kinakapos sa mga fronts. Ilagay namin ang aming mga bata sa pamamagitan ng napakalaking halaga ng pagkapagod, paghahanda ng mga ito para sa isang mas higit pang nakababahalang buhay, at nang hindi kinukusa robbing sa kanila ng kanilang pagkabata.

At, kapag nakita ko ang mga aunties at uncles paglilinis pagkatapos sa amin sa pagkain bahay, Nakakakita ako ng higit pa kaysa sa ating kakulangan ng biyaya. Nakikita ko ang aking sarili sa aking takip-silim taon, alienated sa isang mundo wala na kakaiba sa akin. Kaya ipaalam matitira ni isang ngiti, at tumango isang salamat sa iyo kapag nakita namin ang mga ito — maaari naming hindi lumalabas ang biyaya sa ating sarili ng ilang dekada down ang linya.

Isang Gabay sa kaligtasan ng buhay ng opisina

Nakaharap natin ito Hayaan — mga tao hop trabaho. Gawin nila ito para sa isang host ng mga kadahilanan, maging ito ng mas mahusay na saklaw sa trabaho, nicer boss, at ang mga madalas na, fatter paycheck. Ang damo ay madalas greener sa kabilang panig. Talaga. Kung ikaw ay seduced sa pamamagitan ng berdeng gayuma ng di-kilala o venturing sa iyong unang pastulan, madalas mong mahanap ang iyong sarili sa isang bagong corporate setting.

Sa unforgiving, pagod na kumain-aso corporate gubat, kailangan mong maging sigurado sa maligayang pagdating. Mas mahalaga, kailangan mo upang patunayan ang iyong sarili karapat-dapat sa ito. Takot hindi, Ako dito upang makatulong sa iyo sa pamamagitan nito. At ako ay Masaya tanggapin ang lahat ng kredito para sa iyong kaligtasan ng buhay, kung mahalaga sa iyo upang gawin itong pampubliko. Ngunit ikinalulungkot ko na namin (pahayagan na ito, sa akin, ang aming mga miyembro ng pamilya, mga aso, abogado at iba pa) Hindi magiging responsable para sa anumang hindi mabuti kinahinatnan ng pag-apply ang aking mga suhestiyon. Halika sa, Dapat na mas mahusay kang alam kaysa sa ibabase ang iyong mga karera sa isang haligi pahayagan!

Dinadala sa akin disclaimer na ito nang natural sa unang prinsipyo Nais kong ipakita sa iyo. Ang iyong pinakamahusay na mapagpipilian para sa corporate tagumpay ay gumawa ng credit para sa lahat ng mga hindi sinasadya pagtatagumpay sa paligid mo. Halimbawa, kung hindi mo sinasadyang bubo kape sa iyong computer at ito miraculously nagresulta sa pag-aayos sa CD-ROM na ay hindi hinalo sa nakaraang isang-kapat, ipakita ito bilang iyong pag-usisa katutubo at taglay na problema paglutas ng mga kasanayan na-prompt ka upang maghanap ng isang unorthodox solusyon.

Ngunit labanan ang lahat ng tukso upang umamin sa iyong mga pagkakamali. Integridad ay isang mahusay na personalidad kaugalian at maaari itong mapabuti ang iyong karma. Pero, tumagal ng aking salita para dito, hindi ito gumana himala sa iyong susunod na bonus. Hindi rin ito mapabuti ang iyong mga pagkakataon ng pagiging boss sa sulok ng opisina.

Kung ang iyong kape debacle, halimbawa, nagresulta sa isang computer na hindi kailanman ay muli makita ang liwanag ng araw (kung saan, Gusto mo sumuko, ay isang mas malamang kinalabasan), ang iyong mga gawain ay upang italaga ang sisihin para dito. Nakatulong ba ang iyong kasamahan sa susunod na cubicle hilik, o bumahin, o dumighay? Puwede na dulot ng isang malagong panginginig ng boses sa iyong desk? Idinisenyo mahina ang cup na may mas mataas kaysa sa normal sentro ng grabidad? Ang makikita mo, isang science degree ay sa madaling-gamiting kapag nagtatalaga ng paratang.

Ngunit sineseryoso, ang iyong unang gawain sa surviving sa isang bagong corporate setting na ito upang makahanap ng mabilis na panalo, para sa hanimun ay malapit nang higit sa. Sa lugar ng trabaho ngayon, sino ang kilala mo ay mas mahalaga kaysa sa kung ano ang alam mo. Kaya simulan ang networking — magsimula sa iyong boss na, baka, Na-impressed. Hindi niya sana tinanggap mo kung hindi man, gagawin niya?

Kapag naabot mo ang mga kritikal na masa sa networking, lumipat gears at bigyan ng impression na kayo ay gumawa ng isang pagkakaiba. Alam ko ng ilang mga kasamahan na patuloy na networking magpakailanman. Maganda, mahilig magsasama tao, ang mga ito ay dating kasamahan ngayon. Ang lahat ng mga talk at walang trabaho ay hindi pagpunta upang makakuha ng mga ito sa ngayon. Mahusay, maaaring ito, ngunit maaari kang makakuha ng higit na malayo sa pamamagitan ng pagtukoy avenues kung saan maaari kang gumawa ng isang pagkakaiba. At sa pamamagitan ng aktwal na pagsasagawa ng kaunting na darned pagkakaiba.

Tumutok sa iyong mga pangunahing kasanayan sa. Magiging positibo, at bumuo ng isang Maaari-gawin saloobin. Hanapin ang iyong lugar sa corporate malaking larawan. Ano ang ginagawa ng kumpanya, kung paano mahalaga ang iyong papel sa loob nito? Paminsan-minsan, ang mga tao ay maaaring magtasa nang masyadong mababa sa talagang halaga mo. Walang sala, ngunit mahanap ko na ang ilang mga Mga expat Mas nagkasala ng underestimating sa amin kaysa sa mga kapwa Singaporeans. Ang aming mga pinaghihinalaang gracelessness maaaring may isang bagay na gawin gamit ito, ngunit iyon ay isang paksa para sa isa pang araw.

Maaari mong patunayang ang doubters mali sa pamamagitan ng mga pagkilos sa halip na mga salita. Kung ikaw ay bibigyan ng isang gawain na isaalang-alang mo sa ibaba ang iyong antas ng kadalubhasaan, huwag mag-alaala, tingnan ang magandang panig. Pagkatapos ng lahat, ito ay isang bagay na maaari mong gawin sa halos walang oras at may malaking tagumpay. Mayroon akong ilang mga amazingly likas na matalino mga kaibigan sa aking lugar ng trabaho. Alam ko na sa tingin nila ang mga gawain na nakatalaga sa ridiculously simple ang mga ito. Ngunit ito ay nangangahulugan lamang na maaari nilang mapabilib ang ano ba out sa lahat ng tao.

Corporate tagumpay ay ang resulta ng isang lahat out digmaan. Kailangan mong gamitin ang lahat ng bagay na mayroon ka sa iyong arsenal upang magtagumpay. Ang lahat ng mga kasanayan sa, gayunman walang-kaugnayang, maaaring roped sa upang makatulong sa. I-play golf? Mag-imbita ng CEO para sa isang maayang. I-play chess? Ipakita ito bilang ang kalakip na dahilan para sa iyong mga kasanayan sa natural na problema paglutas. Kumanta kalagim-lagim melodies sa Chinese? Ayusin ang isang karaoke. Kilala. Makikilala. Ay pinahahalagahan. Maging tatandaan. Ay hindi nasagot na kapag ikaw ay nawala. Sa katapusan ng araw, ano pa ay doon sa buhay?

Binabasa sa pagitan ng mga linya

Pagdating sa mga balita, bagay ay bihira kung ano ang tila sila. Maaari kulayan ang media kaganapan ng balita habang natitirang technically layunin at mahigpit na nababatay sa katotohanan. Nahaharap na may tulad na insidiously tumpak na pag-uulat, mayroon kaming maliit na pagpipilian ngunit upang basahin sa pagitan ng mga linya.

Ito ay isang mapaglalang sining. Una, bumuo kami ng isang malusog na saloobin ng kawalang-paniniwala. Armado gamit ang tiwala-walang tao saloobin, suriin namin ang mga piraso upang makapunta sa intensyon ng manunulat ng. Ayos lang sa iyo, ang ideya ay hindi palaging hindi aprubahan ng mga nakatagong agenda, ngunit upang magkaroon ng kamalayan na mayroong isang — palagi.

Mga Manunulat gumamit ng iba't ibang mga diskarte upang itulak ang kanilang mga agenda. Una at nangunguna sa lahat sa kanilang arsenal ay ang pagpili ng mga salita. Words ay may kahulugan, ngunit sila ay mayroon ding connotations. Tulad ng kaso sa punto, tingnan ang aking pinili ng salita “arsenal” sa huling pangungusap, na sa kontekstong ito lamang ay nangangahulugan na koleksyon. Ngunit dahil sa kanyang mga negatibong kahulugan, Na portrayed ko manunulat bilang iyong adversaries. Maaari ko pa nagamit “koleksyon” o “repertoire” (o wala sa lahat) upang ilayo ang negatibiti. Paggamit “gimmickry” Gusto magpahiwatig na ang mga manunulat ay karaniwang mabibigo sa kanilang mga pagsisikap. Pagpili “mabait bag” ay magbibigay sa iyo ng isang mainit-init na pakiramdam tungkol dito dahil sa pagkakaugnay nito sa pagkabata mga alaala. Maliban kung alam mo sa aking mga bag ng mga trick (na may isang mabuting kahulugan), ikaw sa aking awa.

Kapag kahulugan ay nagtatrabaho upang magdala ng geo-pampulitika agenda, mayroon kaming upang siyasating mabuti ang mga pagpipilian salita na may higit na seryosong pag-aalaga. Sa isang Indian pahayagan, Ako isang beses napansin na palagiang na ginamit nila ang mga salita “manlalaban” o “kapaladigmaan” mag-ulat ng isang tiyak na kilusan, habang naglalarawan ng isa pang katulad na mga paggalaw sa mga salita tulad ng “terorista” o “pananakot na lubha”. Ang parehong mga paggamit maaaring hindi tumpak, ngunit maliban kung hindi namin ingat, maaari naming makakuha ng madaling swayed sa pag-iisip na ang isa kilusan lehitimo habang ang iba pa ay hindi.

Amerikano ay Masters sa larong ito. Bawat salita pasalitang ng kagawaran estado tagapagsalita ay kaya maingat na pinili na magiging walang muwang sa Tinatanaw ang nauugnay na connotations. Tumingin sa pagpili ng mga salita Hillary Clinton ng “misspeak” — mga aklat ay maaaring nakasulat sa napiling iyon!

Ano hinayaang mahirap sabihin ay bilang mahalaga bilang kung ano ay hindi, na ginagawang para sa isa pang matapang taktika sa humuhubog sa pampublikong opinyon. Isipin ang isang ulat sa TV na tumatakbo ng ganito: “Pentagon ay iniulat ng kirurhiko strike na may laser-guided misayl fired mula sa isang hindi pinuno ang mga tauhan sasakyang panghimpapawid maninila pagpatay limang mga terorista sa pinaka-Wanted listahan sa US. Gayunpaman, populasyong sibil-claim na ang bomba nahulog sa isang kasal party na pagpatay 35 taong ito kabilang ang 15 mga bata at sampung mga babae. Hindi pa kami nakapag-iisa-verify ang claim na ito.” Habang naglalagi ukol sa katotohanan tumpak, ang ulat na ito ay pinamamahalaang upang ilagay sa alinlangan ang sibilyan pagkamatay sa pamamagitan ng pag-play na may connotations ng “ulat” at “paghahabol”, pati na rin sa pamamagitan ng hindi nagsasabi na ang ulat ng Pentagon rin ay hindi na-verify. Bukod, paano super-duper hindi pinuno ang mga tauhan sasakyang panghimpapawid at laser-guided mga kagamitang militar ay maaaring makaligtaan ang kanilang mga target?

Namin, oo naman, walang paraan ng pag-alam kung ano talaga nagpunta sa may. Ngunit kami ay upang mabatid ang proseso ng pangkulay sa ulat at bumuo ng kakayahan (o hindi bababa sa isang pagnanais) upang humingi ng katotohanan at mga intensyon sa likod ng mga salita.

Kakayahang Ito ay lalong mahalaga ngayon dahil sa isang hindi nag-aalala trend sa pandaigdigang media — ang simula ng conglomerates media. Kapag ang karamihan ng mundo ay nakakakuha ng kanilang mga impormasyon mula sa isang limitadong bilang ng mga conglomerates, maghawak sila ng isang labis na halaga ng kapangyarihan at pag-ugoy sa paglipas ng sa amin at sa aming opinyon. Maliban kung jealously bantayan namin ang aming kakayahan upang basahin sa pagitan ng mga linya, maaari naming i-nagmamartsa tahimik sa isang troubling matapang bagong mundo.

Magandang at Bad Pagkapantay-pantay ng kasarian

Pagkakapantay-pantay ng kasarian ay gumawa ng ilang mga mahusay na strides. Tungkol sa isang daang taon na ang nakaraan, karamihan sa mga kababaihan sa mundo ay hindi magkaroon ng karapatan na bumoto — walang karapatan sa pagboto, upang gamitin ang tamang termino. Sa ngayon, mayroon kaming inching mas malapit kaysa kailanman isang babae sa opisina ng Pangulo ng Estados Unidos, isinasaalang-alang ang pinaka-makapangyarihang “tao” sa lupa. Sa corporate pinangyarihan masyadong, na namin ngayon makita ang maraming babae sa malakas na posisyon.

Pero, kahit na ang pinaka-maasahin sa amin hindi argue na pagkakapantay-pantay ng kasarian ay isang katotohanan at na dumating babae. Bakit na? Ano ang mga eksaktong ay ang kahirapan sa pagkamit na ito banal grail ng pagkakapantay-pantay?

Sa tingin ko na ang kahirapan ay namamalagi sa aming kahulugan, sa kung ano ang ibig sabihin namin sa pamamagitan ng pagkakapantay-pantay ng babae. Oo naman, ang buong isyu na pagkakapantay-pantay ay isang mina kasing layo ng pampulitika kawastuhan ay nag-aalala. At ako barging sa manipis na yelo kung saan walang sane tao ay mangarap ng stepping sa. Ngunit isang columnist ang pinapayagan na ma-opinionated at, Nakaharap ni ito ipaalam, medyo obnoxious. Kaya dito tayo pupunta…

Pakiramdam ko na mayroong mabuti at masamang argumento para sa pagkakapantay-pantay. Tingnan natin ang kaso ng tennis Grand Slams, kung saan sila “nakamit” pagkakapantay-pantay sa pamamagitan ng equalizing ang premyo pera. Ang argument ay lamang na kababaihan at kalalakihan ay pantay at Karapat nila ang parehong premyo pera.

Akin, ay hindi ito magkano ng isang argumento sa lahat. Ito ay isang paraan ng condescension. Ito ay isang bit tulad ng condescending (bagaman, walang alinlangan, mahusay na kahulugan) encouragements na inaalok ng mga native na speaker kapag kang matuto ang kanilang mga dila. Patungo sa dulo ng aking mga limang taon sojourn sa France, Kaya kong makipag-usap medyo magandang Pranses at ang mga tao na ginamit upang sabihin sa akin, encouragingly ng kurso, nagsalita na ako na rin. Akin, ito palaging nangangahulugang ang mga hindi ko ay makipag-usap na rin sapat, para kung ginawa ko, lang nila ay hindi mapansin ito sa lahat ng, gagawin nila? Pagkatapos ng lahat, hindi sila pumunta sa paligid congratulating bawat isa sa kanilang mga perpektong Pranses!

Katulad nito, kung mga kalalakihan at kababaihan tennis players ay talagang kapantay, walang sinuman ay nagsasalita ng pagkakapantay-pantay. Mayroong hindi magiging “panlalaki” singles at “pambabae” mga walang kapareha upang magsimula sa — doon ay magiging lamang sa mga walang kapareha! Kaya ito argumento para sa pagkakapantay-pantay sa premyo ng pera ay hindi magandang isa.

Mayroong isang mas mas mahusay na argumento. Prize pera ay naka-sponsor na sa pamamagitan ng corporate katawan Baluktot sa nagpo-promote ang kanilang mga produkto. Ang mga sponsor ay samakatuwid ay interesado sa manonood ng TV. Given na mga walang kapareha na pambabae ay nakakakuha sa maraming manonood bilang panlalaki, ang premyo ng pera ay dapat na katumbas. Ngayon, na isang solid argument. Dapat nating maging pagtingin sa mga dimensyon kung saan pagkakapantay-pantay talaga ang umiiral sa halip na sinusubukan upang artipisyal na magpataw ito.

Kapag tulad sukat ng pagkakapantay-pantay sumaklaw sa lahat ng mga aspeto ng aming mga buhay, magagawa naming upang ligtas na sinasabi na dating na pagkakapantay-pantay ng kasarian. Hindi namin ay dapat na naghahanap para sa pagkakapantay-pantay, sa mga patlang ng playing testosterone-driven, kung saan, sa pamamagitan ng ang paraan, maaaring magsama ng mas mataas na echelons ng corporate pyramid. Dapat nating ma-relegating debate sa pagkakapantay-pantay sa irrelevance sa pamamagitan ng attributing sapat na paggalang at halaga sa mga natural na mga pagkakaiba.

Articulated sa pamamagitan ng isang tao, ang pahayag na ito ng minahan, oo naman, ay isang bit pinaghihinalaan. Hindi ako sinusubukang i-shortchange kababaihan sa pamamagitan ng pag-aalok sa kanila walang kasaysayan paggalang sa halip na tunay na pagkakapantay-pantay?

Ako nang isang beses nakarinig ng katulad na exchange kapag may isang taong Nagtalo na kababaihan sa aking katutubong lupain ng Kerala Tatangkilikin ang mas mataas na antas ng pagkakapantay-pantay ng kasarian dahil, nagmumula sa isang matrilineal sistema, sila pinasiyahan ang sambahayan. Ang pithy SAGOT sa argumento na nagmula sa isang Keralite babae, “Lalaki ay perpektong ipagbigay kababaihan mamuno ang kanilang kabahayan hangga't makuha nila upang mamuno sa mundo!”

Pagkatapos muli, kami ay malapit sa katangian sa pagpapaalam Hillary Clinton mamuno sa mundo na may mga lalaki dalawa lamang na nakatayo sa kanyang paraan. Kaya marahil pagkakapantay-pantay ng kasarian ay sa wakas ay dumating pagkatapos na ang lahat.

Paano Friendly Masyadong Friendly?

Namin ang lahat ng gustong maging ang boss. Hindi bababa sa ilan sa atin nais na maging malaki boss sa ilang, sana ay hindi masyadong--malayong, hinaharap. Ito ay mabuti upang maging boss. Gayunpaman, tumatagal tila upang makarating doon. Inaabot ito ng mga kredensyal, takdang panahon ng pagbabayad, teknikal na kadalubhasaan, kasanayan sa mga tao, komunikasyon at magsalita, Hindi upang mailakip ang charisma at mga koneksyon.

Kahit na kasama ang lahat ng mga superior katangian, pagiging isang boss ay matigas. Ang pagiging isang mahusay na boss ay kahit na mas mahihigpit; ito ay isang nakakalito pagbabalanse kumilos. Isa nakakalito tanong ay, paano friendly na maaari kang makakuha sa iyong koponan?

Sa unang tingin, ang tanong na ito ay maaaring mukhang nakakatawa. Subordinates masyadong tao, karapat-dapat sa kahit gaano karami pagkamagiliw bilang ng anumang. Bakit ay natigil up at kumilos sa lahat ng palautos sa kanila? Ang dahilan dito ay na pagkakaibigan erodes ang pormal na paggalang ay isang paunang kinakailangan para sa mahusay na pamamahala ng mga tao. Halimbawa, kung paano maaari kang makakuha ng bumahala sa iyong mga kaibigan na lumabas ng tatlumpung minuto nang huli para sa isang pulong? Pagkatapos ng lahat, hindi mo nais makakuha ng lahat ng nagtrabaho up kung ang mga ito ay nagpakita ng up ng isang bit huli para sa isang hapunan partido.

Kung ikaw ay kaibigan sa iyong mga tauhan, at napakaganda ng boss sa kanila, ikaw ay hindi isang magandang boss mula sa pananaw ng itaas na pamamahala. Kung maghangad ka upang maging isang mataas na pinagagana at mahusay na boss bilang tiningnan mula sa itaas, ikaw ay kinakailangan na hindi mabuti sa iyong subordinates. Ito ay mahirap na kalagayan ang boss ng.

Mula sa pananaw ng empleyado, kung ang iyong boss ay makakakuha ng masyadong magiliw, ito ay karaniwang masamang balita. Ang boss ay magkakaroon ng iyong kamay numero ng telepono! At isang dahilan para tawagan ka kailanman siya / siya nararamdaman tulad nito.

Ang isa pang kapus-palad kinahinatnan ng di-sinasadyang katapatan ay hindi makatotohanang mga inaasahan sa iyong bahagi. Hindi mo kinakailangang asahan ang taba bonus sa kabila ng isang mababang uri ng pagganap dahil lang sa ang boss sa isang kaibigan. Ngunit nais mong maging isang mas mahusay na tao kapakanan kaysa sa karamihan ng kung magagawa mong maging ganap na walang-sala ng naturang naghangad paniwala. At ito mabahiran ng pag-asa ay may na humantong sa maasim pagkabigo dahil, kung siya ang iyong boss ay friendly na sa iyo, siya / siya ay malamang na maging magiliw sa lahat ng mga tauhan.

Sa kabuuan, bosses banda rito ay tila ang pinakamahusay na gumagana kapag may isang maliit na bahagi ng isang bagay ng distansya sa pagitan nila at ng kanilang mga subordinates. Ang isang paraan mapanatili nila ang distansya ay sa pamamagitan ng paggamit ng anumang mga kultural na pagkakaiba na maaaring umiiral sa mga amin.

Kung ikaw ay isang Singaporean boss, halimbawa, at ang iyong mga kawani ay ang lahat ipadala sa ibang bayan Indians o Tsino, maaaring ito ay isang magandang bagay mula sa anggulo distansya — pangkultura at wika pagkakaiba ay maaaring kumilos bilang isang likas na hadlang tungo sa katanggap-tanggap ang pagpapalagayang-loob na maaaring magbunga ng pag-upasala.

Ang kaligtasan sa sakit laban sa pagpapalagayang-loob, kung natural o nilinang, Marahil sa likod ng tagumpay ng aming nakaraang kolonyal Masters. Vestiges nito ay maaari pa ring makita sa pamamahala dito.

Ang saloobin modulasyon pagdating sa ng tamang dami ng pagkakaibigan ay hindi isang kaukulang karapatan ng mga bosses nag-iisa. Ang mga kawani ay may opinyon sa ito masyadong. Bilang isang menor de edad boss, Makakuha ng tunay na interesado sa kagalingan ng aking mga nasasakupan ko, lalo na dahil Nagtatrabaho ako malapit sa kanila. Nagkaroon ako ng mga tauhan na may gusto na saloobin at mga taong naging hindi komportable dito.

Ang kakayahang mag-mahuhusgahan ang karapatan propesyonal na distansya ay maaaring maging isang mahusay na asset sa iyong pagiging produktibo at ang iyong koponan. Gayunpaman, hindi ito maaaring pinamamahalaan sa pamamagitan ng isang hanay ng mga panuntunan hinlalaki. Karamihan ng panahon, ito ay upang i-play sa pamamagitan ng tainga at modulated bilang tugon sa pagbabago ng saloobin at mga sitwasyon. Iyon ang dahilan kung bakit pagiging isang mahusay na boss ay isang art, hindi isang eksaktong agham.

Kapag ang pagpunta nakakakuha ng matigas, I-Paikot!

Elton John is right, sorry is the hardest word. It is hard to admit that one has been wrong. Harder still is to find a way forward, a way to correct one’s past mistakes. It often involves backtracking.

But when it comes to hard-headed business decisions, backtracking may often be the only thing to do. It makes sense to cut further losses when there is little point in throwing good money after bad. Such containment efforts are routine events in most establishments.

The biggest loss containment effort that I had a personal stake in happened in the US in the early nineties. I began noticing its worrying escalation in a hotel room in Washington DC. I was student delegate in the annual conference of the American Physical Society (APS). Despite the happy APS atmosphere (where many graduate students find their future placements) and the beautiful pre-cherry-blossom weather, I was a worried man because I had just seen a TV commercial that said, “Ten billion dollars for a particle accelerator??!! What the heck is it any way?”

The ten billion dollar project under attack was the so-called Superconducting Super Collider (SSC) in Texas, which was eventually shut down in 1993. The cancellation came in spite of a massive initial investment of about two billion dollars.

Akin, this cancellation meant that more than two thousand bright and experienced physicists would be looking for jobs right around the time I entered the job market. This concern represented my personal stake in the project; but the human impact of this mammoth backtracking was much deeper. It precipitated a minor recession in the parts of Dallas to the south of the Trinity River.

Similar backtracking, though at a much smaller scale, may happen in your organization as well. Let’s say you decided to invest two million dollars in a software system to solve a particular business problem. Half a million dollars into the project, you realize that it was a wrong solution. What do you do?

It may look obvious that you should save the company a million and a half by stopping the project. This decision is exactly what the collective wisdom of the US Congress arrived at in 1993 regarding the SSC. But it is not that simple. Nothing in real life is that simple.

Corporate backtracking is a complex process. It has multiple, often interconnected, aspects that have to be managed with skill.

If you decide to backtrack, what does it say about your business acumen? Will it trigger a backlash from the top management accusing you of poor judgment? Sa ibang salita, will your name be so much in the mud that you would find it impossible to secure a job and support your family?

Let’s say it really wasn’t your fault and you had valid arguments to convince everybody of your innocence. Would that make it simple enough to pull the plug on the project? In all probability, it would not, because all big projects involve other people, for no man is an island. Stopping a project half-way through would probably mean sacking the whole project team.

This human cost is something we have to be aware of. It is not always about dollars and cents. If you are kind soul, you would have to move the team to some other (potentially unproductive) project, thereby eroding the savings that would’ve accrued from stopping the project. Wouldn’t it have been better to have continued with the original project, doomed though it was?

In most corporate cases, it will turn out to be wise to shutdown doomed projects. But don’t underestimate the costs involved. They are not always counted in monitory terms, but have human dimensions as well.

It is far wiser never to embark on dubious projects. When you must get involved in uncertain projects, review your exit options carefully. Halimbawa, would it be possible to reshape the project in a different but still salvageable direction?

And if and when you do have to shut them down, do it with decisiveness. Do it with skill. But most importantly, do it with decency and compassion.

Pagiging sopistikado

Pagiging sopistikado ay isang Pranses imbensyon. Ang Pranses ay Masters pagdating sa nurturing, at mas mahalaga, pagbebenta ng pagiging sopistikado. Isipin mo na ang ilang mga mahal (at samakatuwid classy) mga tatak. Malamang na higit sa kalahati ng mga bago na spring sa isip ay magiging Pranses. At ang iba pang kalahati ay magiging malinaw na French sounding wannabes. Ang mundo dominasyon sa pagiging sopistikado ay kahanga-hangang para sa isang maliit na bansa ng laki at populasyon ng Taylandiya.

Paano mo gumawa ng isang hanbag manufactured sa Indonesia, sampal sa isang pangalan na tanging ang maliit na bilang ng mga mamimili nito ay maaaring pronounce, at ibenta ito para sa isang profit margin ng 1000%? Ito gagawin mo sa pamamagitan ng pagiging sopistikado championing; pamamagitan ng pagiging isang icon na ang iba ay maaaring lamang aspire na maging, ngunit hindi kailanman matamo. Alam mo, uri ng pagiging perpekto tulad ng. Walang Wonder sinabi Descartes isang bagay na tunog tulad ng suspiciously, “Sa tingin ko sa Pranses, samakatuwid Ako!” (O, “Sa tingin ko, samakatuwid Ako Pranses”?)

Ako ay amazed sa pamamagitan ng ang paraan ng Pranses pamahalaan na magkaroon ng sa nalalabing bahagi ng mundo kumain ng mga bagay na amoy at pagtikim tulad ng mga paa. At tumayo ako sa awe ng Pranses kapag ang mundo sabik na mga bahagi ng kanilang matapang na kinita dough sa gobble up tulad monstrosities bilang fattened pato atay, fermented Dairy na ani, baboy bituka na puno ng dugo, snails, karne ng usa entrails at whatnot.

Ang Pranses na pamahalaan ito feat, hindi sa pamamagitan ng na nagpapaliwanag ng mga benepisyo at pagbenta ng mga punto ng mga, ahem…, mga produkto, ngunit sa pamamagitan ng isang perfecting isang supremely sopistikadong display ng incredulity sa sinuman na hindi alam ang kanilang mga halaga. Sa ibang salita, hindi sa pamamagitan ng a-advertise ng mga produkto, ngunit sa pamamagitan ng nakakahiya ka. Kahit na ang mga French ay hindi kilala para sa kanilang pisikal na tayog, gawin nila ang isang admirable trabaho ng naghahanap down na sa iyo kapag kinakailangan.

Nakakuha ako ng panlasa ng pagiging sopistikado kamakailan. Confessed ako sa isang kaibigan ng minahan na maaaring ko kailanman bumuo ng panlasa para sa caviar — na quintessential icon ng Pranses pagiging sopistikado. Tiningnan ang aking mga kaibigan askance sa akin at sinabi sa akin na dapat ko kinakain ito mali. Pagkatapos ay ipinaliwanag niya sa akin ang tamang paraan ng pagkain ito. Dapat na ito ay aking kasalanan; kung paano maaaring hindi ang sinuman na gusto itlog ng isda? At gusto niyang malaman; siya ay isang classy SIA batang babae.

Insidente na ito mapaalalahanan sa akin ng isa pang beses kapag sinabi ko sa isa pang kaibigan (malinaw na hindi bilang classy bilang na ito SIA batang babae) na ako ay hindi pa masyadong mahalaga sa unahan Pink Floyd. Gasped siya at sinabi sa akin ay hindi kailanman upang sabihin ang anumang bagay na tulad nang sa kahit sino; isa laging mahal sa Pink Floyd.

Dapat kong umamin na nagkaroon ko ang aking kalandian may bouts ng pagiging sopistikado. Sa aking pinaka satisfying sandali ng pagiging sopistikado ay dumating kapag pinamamahalaang ko upang kahit papaano gumagana ang isang Pranses salita o expression sa aking pag-uusap o pagsulat. Sa isang kamakailang mga haligi, Mga pinamamahalaang ko upang slip sa “Tete-a-Tete,” kahit na ang unsophisticated printer threw ang layo ng mga accent. Accent magdagdag ng umunlad sa antas ng pagiging sopistikado dahil lituhin nila ang heck out sa reader.

Ang sneaking hinala na ang Pranses ay maaaring nasobrahan ng paghila ng mabilis isa sa amin crept up sa akin kapag Nabasa ko ng isang bagay na Scott Adams (Dilbert ng katanyagan) Isinulat ni. Nagtaka siya kung ano ito ISO 9000 fad ay ang lahat ng tungkol sa. Sa mga secure ang certification ng ISO proudly flaunt ito, habang ang lahat ng iba pa ay tila upang mag-imbot ito. Ngunit ang sinuman malaman kung ano ang heck ito ay? Adams conjectured na ito ay marahil isang praktikal na Joke ng grupo ng mga inebriated youngsters gagawin sa isang bar. “ISO” tunog ng Sobra tulad ng “Zat iz Ma serbesa?” sa ilang mga silangang wika European, sabi niya.

Puwede ito pagiging sopistikado fad din ng mga praktikal na Joke? Ang isang Pranses sabuwatan? Kung ito ay, sumbrero off sa Pranses!

Huwag akong ikuha mali, Ako ay walang Francophobe. Ang ilan sa aking pinakamahusay na mga kaibigan ay Pranses. Ito ay hindi ang kanilang mga kasalanan kung gusto ibang gayahin ang mga ito, sundin ang kanilang gastronomical mga gawi at pagtatangka (Karaniwang walang kabuluhan) upang makipag-usap ang kanilang mga dila. Gawin ko ito masyadong — Sumusumpa ako sa Pranses sa tuwing Hinahanap-hanap ko isang madaling shot sa badminton. Pagkatapos ng lahat, bakit mag-aaksaya ng pagkakataon na tunog sopistikadong, Ay hindi ito?

Human Virus

Sa isang matindi magandang araw ng taglagas sa Syracuse, isang grupo ng mga graduate sa amin mag-aaral pisika ay natipon sa palibot ng isang matipid kusina talahanayan. Nagkaroon kami ng aming mga makikinang na propesor, Lee Smolin, pakikipag-usap sa amin. Gaganapin namin ang aming promising mga tagapayo sa napakataas na pagsasaalang-alang. At nagkaroon kami mataas na pag-asa para sa Lee.

Ang paksa ng pag-uusap sa araw na iyon ay medyo pilosopiko, at kami ay sabik na sumisipsip ng mga salita ng karunungan na nagmumula sa mga Lee. Siya ay naglalarawan sa amin kung paano ituring ang Earth living organismo. Gamit-pakinabang na mga argumento at tiyak modulated magaling magsalita magsalita (walang alinlangan, huwad sa pamamagitan ng mga taon ng intelektwal na pagmamay-duels sa pinakamahusay na mga unibersidad sa mundo), Lee ginawa ng nakakahimok na kaso na ang Earth, sa katunayan, nasiyahan sa lahat ng mga kondisyon ng pagiging isang organismo.

Lee Smolin, sa pamamagitan ng ang paraan, nanirahan hanggang sa aming mahusay na mga inaasahan sa ibang pagkakataon taon, -publish ng mataas na acclaimed libro at sa pangkalahatan ay nag-iiwan ng maluwalhating imprint sa mundo ng modernong pisika. Siya Tinatalakay ngayon sa pandaigdigang madla sa pamamagitan ng prestihiyosong programa tulad ng BBC Hardtalk, magkano sa aming pagmamataas at kagalakan.

Ang punto sa view Lee ng ay hindi kaya magkano man o ang Earth ay literal na buhay, ngunit na pag-iisip ng mga ito bilang isang organismo ay isang praktikal na intelektwal na modelo upang kumatawan sa Earth. Ang naturang intelektwal na akrobatika ay hindi bihira sa mga mag-aaral pisika sa amin.

Sa nakalipas na ilang mga taon, Lee ay aktwal na kinunan mode na ito ng pag-iisip magkano ang higit na malayo sa isa sa kanyang mga aklat, picturing uniberso sa liwanag ng ebolusyon. Muli, ang argument ay hindi mahilig sa literal, imagining ng grupo ng mga parallel universes nagtitimpalakan para sa kaligtasan ng buhay. Ang ideya ay upang ipaalam ang paraan ng pag-iisip dalhin sa amin pasulong at gabayan ang aming mga saloobin, at makita kung ano ang konklusyon maaari naming gumuhit mula sa pag-iisip exercise.

Ang isang katulad na paraan ng pag-iisip ay ipinakilala sa pelikula Matrix. Sa katunayan, ilang malalim na mga modelo ay ipinakilala sa na pelikula, na marahil fueled ang tagumpay nito ligaw na kahon-tanggapan. Isa misantropo modelo na ang computer na ahente Smith ay nagmumungkahi na ang mga tao ay isang virus sa ating planeta.

Ito ay okay para sa masamang tao sa isang pelikula upang magmungkahi ng mga ito, ngunit isang ganap na magkaibang mga bagay para sa pahayagan tagapamahala upang magawa ito. Ngunit makisama sa akin bilang pagsamahin ko kuru-kuro ng Earth Lee ng pagiging isang organismo at Agent Smith mungkahi sa atin sa pagiging isang virus dito. Tingnan natin kung saan ito ay tumatagal sa amin Hayaan.

Ang unang bagay na ng virus ang ginagawa kapag ito invades isang organismo ay lumago gamit ang genetic na materyal ng katawan ng host. Virus ang ginagawa nito na may kaunti pagsasaalang-alang para sa kagalingan ng host. Sa aming mga bahagi, kami mga kawani na tao pandarambong raw materyal mula sa aming mga host planeta na may tulad na inabanduna na ang pagkakatulad ay mahirap na makaligtaan.

Ngunit ang pagkakatulad ay hindi nagtatapos doon. Ano ang mga karaniwang sintomas ng isang viral impeksiyon sa host? Isang sintomas ay isang labanan ng lagnat. Katulad nito, dahil sa aming mga aktibidad sa aming host planeta, kami ay pumunta sa pamamagitan ng isang labanan ng global warming. Eerily katulad, sa aking pagtingin.

Ang viral sintomas ay maaaring pahabain sa sores at blisters pati na rin. Ang paghahambing ng mga lungsod at iba pang mga sores sa mata na buong kapurihan namin lumikha sa malinis na kagubatan at likas na landscape, ito ay hindi mahirap na isipin na sa katunayan kami ay inflicting mabaho mga kalupitan sa aming host ng Earth. Maaari hindi namin makita ang mga sewers ng lungsod at sa maruming hangin bilang ang mabaho, oozing ulcers sa katawan nito?

Pupunta pa ng isang hakbang, maaari naming isipin rin na natural calamities tulad ng Katrina at ang Asian tsunami ay natural na immune system ang planeta kicking sa mataas na gear?

Alam ko na ito ay supremely mapang-uyam na itulak ito sa paghahambing sa mga extreme mga limitasyon. Sa pagtingin sa mga inosenteng mukha ng iyong mga mahal sa buhay, Maaari mong huwag mag-may karapatang magalit sa paghahambing na ito. Paano ko Dare tumawag sila ng isang masamang virus? Pagkatapos muli, kung ang isang virus ay maaaring sa tingin, ito ay sa tingin ng mga gawain nito sa isang host ng katawan bilang masama?

Kung hindi mapayapa ang iyong pakiramdam ng galit, tandaan na ang virus pagkakatulad ay isang paraan ng pag-iisip kaysa sa isang literal na demanda. Ang nasabing isang paraan ng pag-iisip ay kapaki-pakinabang lamang kung maaari itong magbunga ng ilang mga konklusyon. Ano ang mga konklusyon mula sa paghahambing ng tao viral?

Ang resulta ng isang viral impeksiyon ay laging malungkot. Alinman sa host succumbs o ang virus ay makakakuha ng nasira sa pamamagitan ng immune system ang host. Kung hindi namin ang virus, Parehong mga eventualities ay masama ang lasa. Hindi namin nais na pumatay sa Earth. At kami ay tiyak na hindi nais na ma-lipol sa pamamagitan ng Earth. Ngunit ang mga ito ay ang tanging posibleng kinalabasan ng aming mga viral-tulad ng aktibidad dito. Ito ay malamang na hindi na natin lipol; kami ay malayo masyadong sopistikadong para sa. Sa lahat ng posibilidad, gagawin namin ang aming mga planeta uninhabitable. Maaari naming, sa pamamagitan ng pagkatapos ay, Mayroon aming mga teknolohikal na paraan ng paglipat sa iba pang mga planetary systems. Sa ibang salita, kung hindi namin masuwerteng, maaari naming maging nakakahawa! Ito ang hindi maiwasan konklusyon ng intelektwal na pag-eehersisyo.

May malabong sitwasyon — isang symbiotic viral pagkakaroon sa isang host ng katawan. Ito ay ang uri ng kaaya-aya estilo ng buhay na Al Gore at iba inirerekomenda para sa amin. Pero, pagkuha ng stock ng aming mga gawain sa planeta, aking pagkagunaw ng mundo view na ito ay huli na para sa isang tahimik na simbiyos. Ano sa tingin ninyo?

Rumour Mills

Employees seek insights into their organization’s heading. And they should, because what their organization does has a direct impact on their well-being. If your organization is planning to retrench 50% of its staff, halimbawa, you’d better start looking for new job right away.

Who do you turn to when you pine for information? Your management would have you listen to them. Mula sa pananaw ng empleyado, this may not be the smartest move. But fret not, there is an alternative.

There is a city underground. Parallel to the world of corporate memos and communication meetings, this rumour city trades information, often generating it as needed.

Employees flock to the rumour mills, not out of their inherent malevolence for their employers, but because of a well-founded and mutual mistrust. Management tends to be cautious (and therefore less than candid) with their announcements, while over 80% of office rumours turn out to be accurate, as some studies show.

Let’s take a hypothetical situation. Suppose five years ago, your CEO took to the podium and declared that there would be absolutely no retrenchments. How many of you would have believed it? Those who believed would almost certainly wish they had listened to the grapevine instead.

This credibility gap that a typical management team suffers from can be addressed only though open and candid communication. Therein lies the rub. The management cannot always be as candid as they would like to be. At, they certainly cannot afford to be as candid as the employees would like them to be.

Lack of candour in an atmosphere of uncertainty breeds rumour. Rumours, as defined in psychology, are hypotheses with widespread impact. They abound when the management refuses to trust the employees with strategic information. This lack of trust and information leaves them with no choice but to interpret the developments themselves. In such interpretations lie the origins of office rumours.

Rumours are not to be confused with gossip. While rumours are based on conjecture and are presented as future, corporate-wide eventualities, gossip can be idle or with malicious intent directed at individuals. And gossip is usually presented as fact. In highly competitive settings, gossip can inflict irreparable damage on unsuspecting victims.

Once a rumour attains a high level of credibility, the top brass will be forced to talk. But the talk has to be candid and serious. And it has to be timely. If they wait for too long, their attempts at a tête-à -tête would resemble feeble attempts at damage control. And if the talk is a mere torrent of clichés and rhetoric, it will be taken as an effort to gloss over potentially catastrophic changes. Sa katunayan, such weak communication fuels more rumour than it quells.

Given that critical job-related information usually flows down the grapevine, the employees are going to talk. The only sure-fire strategy for any management is to make use of the underground rumour mill — the classic “if you can’t beat’em, join’em” paradigm.

If you are a part of the top brass, here is what you can do. Circulate as much accurate and timely information as you possibly can. If you cannot do it officially through formal channels, try informal ones, such as lunches and pantries. Sa ganitong paraan, you can turn the rumour mills to serve your purpose rather than let them run amok.

Do not underestimate the power of the grapevine, lest all your corporate communication efforts should come to naught.

Stress at isang Sense ng proporsyon

Paano natin pamahalaan ang stress, ibinigay na ito ay hindi maiwasan sa aming corporate-iral? Mga karaniwang taktika laban sa pagkapagod isama exercise, yoga, pagmumuni-muni, diskarte sa paghinga, reprioritizing pamilya at iba pa. Upang idagdag sa listahang ito, Mayroon akong aking sariling mga lihim na armas upang labanan ang stress na Gusto kong ibahagi sa iyo. Ang mga armas ay maaaring masyadong malakas; kaya gamitin ang mga ito sa pag-aalaga.

Isa sa aking mga lihim na taktika ay upang bumuo ng isang pakiramdam ng proportion, hindi makasasama bilang maaari itong tunog. Proporsiyon ay maaaring sa mga tuntunin ng mga numero. Simulan natin sa mga numero ng mga indibidwal Hayaan, halimbawa. Tuwing umaga, kapag dumating namin upang gumana, nakikita namin ng libu-libong mga mukha lumulutang sa pamamagitan ng, Halos lahat ng pagpunta sa kani-kanilang mga trabaho. Maglaan ng ilang sandali upang tingnan ang mga ito — bawat isa ay may kanilang sariling mga personal na saloobin at pinahahalagahan, -alala at stresses.

Upang bawat isa sa kanila, ang tanging totoong ang stress ay kanilang sariling. Sa sandaling alam namin na, bakit hawakan namin ang aming sariling ang stress anumang mas mahalaga kaysa sa kahit sino pa ang? Ang pagpapahalaga ng malaking bilang ng mga personal na stresses lahat sa paligid sa amin, kung ihinto namin ang mag-isip tungkol dito, ay ilagay ang aming mga alalahanin sa pananaw.

Proporsyon sa mga tuntunin ng aming laki ay din ng isang bagay upang pag-isipan sa paglipas ng. Maghawak kami ng maliit na bahagi ng isang malaking gusali na aming lugar ng trabaho. (-Istatistika pagsasalita, ang mambabasa ng hanay na ito ay malamang na sumakop ang isang malaking sulok ng opisina hindi!) Ang gusali sumasakop ng isang maliit na bahagi ng puwang na iyon ay ang aming minamahal na lungsod. Lahat ng mga lungsod ay kaya napakaliit na ang isang tuldok sa mapa ng mundo ay karaniwang isang labis na pangungusap ng kanilang laki.

Ang aming mundo, sa lupa, ay isang galos lamang maliit na butil ng alikabok ng ilang milya mula sa isang pabilog na apoy, kung sa tingin namin na bahagi ng araw bilang isang pabilog na apoy ng anumang nalilikhang isip na sukat. Ang araw at ang solar system ay kaya maliit na maliit na kung ikaw ay upang ilagay ang larawan ng ating kalawakan bilang wallpaper sa iyong PC, sila nagbabahagi ng isang pixel na may ilang libong mga lokal na mga bituin! At ating kalawakan — Hindi ma ako makapagsimula sa na! Mayroon kaming hindi mabilang na bilyun-bilyong mga ito. Ang aming pag-iral (sa lahat ng aming mga alalahanin at stresses) Halos inconceivably maliit.

Ang kawalan ng saysay ng ating pag-iral ay hindi limitado sa espasyo; ito ay umaabot sa oras pati na rin. Oras ay nakakalito pagdating sa isang pakiramdam ng proportion. Sa palagay ng sanlibutan bilang Hayaan 45 taong gulang. Gaano katagal sa palagay mo ang aming pag-iral ay nasa sukat na? Makalipas ang ilang segundo!

Kami ay nilikha out sa star dust, huling para sa isang galos lamang kosmolohiko instant, at pagkatapos ay i-pabalik sa star dust. DNA machine sa oras na ito, nagsasagawa kami ng hindi alam na genetic algorithm, na hindi sinasadya namin para sa aming mga hinahangad at mga nakamit, o stresses at frustrations. Magpahinga! Huwag mag-alala, masaya!

Oo naman, maaari kang makakuha ng reprimanded kung hindi lumabas ang ulat na bukas. O, ang iyong tagatustos ay maaaring makakuha ng taob na ang iyong kabayaran ay maaantala muli. O, ang iyong mga kasamahan ay maaaring magpadala out na backstabbing email (at Bcc iyong boss) kung magpasama ng loob mo ang mga ito. Pero, Hindi mo makita, sa isip-numbingly humongous uniberso, hindi bale isang katiting. Sa malaking scheme ng mga bagay, ang iyong pagkapagod ay hindi kahit static ingay!

Ang mga pangangatwirang para sa pagpapanatili ng isang antas ng pagkapagod lahat ng bisagra sa isang may masamang conceived paniwala na ang stress aid pagiging produktibo. Hindi. Ang susi sa pagiging produktibo ay isang saloobin ng kasiyahan sa trabaho. Kapag tinigil mo nag-aalala tungkol reprimands at backstabs at accolades, at simulan ang tinatangkilik ang ginagawa mo, lamang ang mangyayari pagiging produktibo. Alam ko na tunog ng kaunti maka-ideal, ngunit sa aking pinaka-produktibong mga piraso ng trabaho nangyari na paraan. Tinatangkilik kung ano ang gagawin ko ay isang perpektong Ako shoot para sa anumang araw.