Архивы: Игры, которые играют люди

Правила конфликтов

В этом последнему сообщению в правилах игры серии, мы смотрим на творческое использование правил в пару ситуаций. Правила могут быть использованы для создания производительных и предсказуемые конфликты. Один из таких конфликтов в правоохранительной деятельности, где полицейские ненавидят адвокатов — если верить изображение Майкла Коннели, как все это работает на LAPD. Это не так, как будто они действительно работают друг против друга, хотя это может выглядеть именно так. Оба они работают в направлении реализации набор правил, которые приведут к справедливости для всех, избегая концентрации энергии и коррупции. Лучший способ сделать это, оказывается, создавая вечный конфликт, который также, случается, корм для работы Коннели.

Другой конфликт такого рода можно увидеть в банке, между принятием риска руку (трейдеры в фронт-офиса) и риск контроля команды (рынка и кредитного риска менеджеры в среднем офисе). Непрерывный спор между ними, на самом деле, заканчивается реализации аппетит к риску банка в соответствии с решением высшего руководства. Когда конфликт отсутствует, Проблемы могут возникнуть,. Для трейдера, производительность количественно с точки зрения прибыли (и, в меньшей степени, волатильность) генерируется ним. Эта схема кажется совместить интересы трейдера с тех банка, Таким образом, создавая положительную обратную связь. Как и любой инженер-электрик скажет вам, положительная обратная связь приводит к неустойчивости, в то время как отрицательная обратная связь (конфликтные приводом режимы) приводит к стабильным конфигурациям. Положительные результаты обратной связи в изгоев трейдеров участия в огромных несанкционированных сделок приводит к огромным ущерб или фактических обвалов, как банка Подшипники в 1995.

Мы можем найти другие экземпляры укрепления обратной связи генерации взрывоопасных ситуаций в верхней управлении крупными корпоративными клиентами. Менеджеры высокого уровня, будучи членами правления в нескольких юридических лиц, продолжают поддерживать безумные ожидания друг друга по зарплате, Таким образом, создавая нездоровую положительной обратной связи. Если акционеров, С другой стороны, решил пакеты по зарплате, их собственных интересах минимизации затрат и увеличения дивидендов (и неявная конфликт) привело бы к более умеренную равновесие.

Правило конфликта на работе в гораздо больших масштабах, а. В условиях демократии, политические партии часто предполагают, противоречивые мнения и повестки дня мировых. Их конфликт, ратифицировала через избирательный процесс, заканчивается отражает средний популярный вид, который так и должно быть. Именно тогда, когда их противоречивые взгляды настолько безнадежно поляризованный (как они, кажется, в политике США в эти дни) что мы должны беспокоиться. Еще более из беспокойства бы, когда одна сторона конфликта исчезает или становится настолько тщательно били. В предыдущем посте, Я посетовал о только такого рода односторонность в idealogical борьбы между капитализмом и социализмом.

Конфликты не ограничивается такими большими настройками или с нашими корпоративными жизни и детективов. Наиболее распространенным конфликт в работе и личной жизни, что все мы боремся с. Вопрос прост — мы должны работать, чтобы зарабатывать на жизнь, и больше работать и больше времени, чтобы сделать лучше жизнь. Для того чтобы дать лучшее для наших родных и близких, положить столько в нашей работе, что мы в конечном итоге жертвуя свое время с очень близкими, мы, мол, работающих на. Конечно, есть немного лицемерия, когда большинство трудоголиков выбрать работу над жизнью — они делают это, не столько для своих близких, но для прославления, обоснование или подтверждение об их существовании. Это неизвестный и невидимый тоска, которая их вождения. Получение неуловимого работы проживанию конфликт прямо часто делает необходимым оценку этой тоски, и нетрадиционные варианты. Временами, для того, чтобы выиграть, Вы должны нарушать правила игры.

Жизнь: Восток против. Запад

В последнем посте мы рассмотрели жизнь с точки зрения эволюционной биологии. Теперь давайте перейдем к философии. Существует важное философское различие между взгляды на жизнь на Востоке и на Западе. Эти взгляды образуют фон для правил жизни, которые формируют все из наших семейных и социальных моделей для наших надежд и молитв. Как эти правила (которые зависят от того, где вы родом) сделать это не просто интересно, но надо ценить в современном мире глобальных взаимодействий. В одной из своих лекций, Йельский профессор философии Шелли Каган сделал замечание, что основная позиция Vis-а-ви жизнь (и смерть) на Западе является то, что жизнь это хорошо иметь; это подарок. Наша работа состоит в том, чтобы заполнить его, как большого счастья, достижения и славу, как можно.

Восточная вид как раз наоборот – Первый из Четыре благородные истины буддизма является то, что жизнь есть страдание. Индуизм, которая родила буддизма, говорит такие вещи, как этот мир и цикла жизни очень трудно (Iha Samsare Баху Dustare в Бхаджи Говинда, например). Наша работа состоит в том, чтобы гарантировать, что мы не слишком прилагается к иллюзорных вещей, которые может предложить жизнь, в том числе счастье. Когда мы молимся за наших умерших, мы молимся, чтобы они были освобождены от цикла жизни и смерти. Избавление является несуществование.

Конечно, Я сильно упрощаю. (Позвольте мне перефразировать, что — это упрощенное версия все, что я знаю,. Я очень невежественны, но я планирую сделать что-то об этом очень скоро.) Рассматриваемый в свете этих расходящихся позиций против загадку жизни, мы видим, почему западные разместить такую ​​премию на личное счастье и славе, в то время как их восточные коллеги, как правило, обреченность, арфа о достоинствах самопожертвования и отсутствием амбиций (или его двоюродный брат, жадность).

Для амбициозного западный, какой-то шанс на постепенное увеличение личного счастья (через развод и повторный брак, например) это слишком хорошая возможность, чтобы отказаться. С другой стороны земного шара, в один воспитан в индуистской образа жизни, счастье это просто еще один иллюзорным проявлением не соблазниться. Те поймали между этими двумя наборами правил жизни может найти все это очень запутанной и, в конечном счете разочарование. Это тоже является образцом макроуровня регламентировалась правилами микроуровне игры.

Искусство корпоративного войны

Более сложный пример того, как правила формируют узоры на земле является корпоративная игра. Обычно метафора изобразить сотрудников как винтики в неустанной рулем корпоративной техники, или как бессильные пешки в силовых игр чужие. Но мы также можем думать о все из них в качестве активных участников за счет собственных ресурсов, занятых в крошечных силовых пьес самостоятельно. Таким образом, они в конечном итоге с корпоративной жизни, полной офисной политики, дым и зеркала, и мелочность и Backstabbing. Когда они принимают эти вещи лично и любить или ненавидеть своих коллег, Сами по себе они несправедливость, Я думаю,. Они должны понимать, что все эти особенности конечный результат правил, по которым они играют корпоративные игры. Офисная политика, что мы видим в любой современной рабочей области топологии ожидать от правил игры.

Каковы эти известные правила, которые я пережевывают на? Можно ожидать, чтобы они были гораздо сложнее, что те из простого шахматной игре, учитывая, что у вас есть большое количество игроков с той или иной повестки дня. Но я большой поклонник простоты и Бритва Оккама, как и любой настоящий ученый должен быть (который является косой и желаемого утверждение, что я до сих пор один, конечно), и я считаю, что правила корпоративной игры удивительно просты. Насколько я вижу,, Есть только два — является то, что возможности карьерного роста являются пирамиды формируют в том, что он получает все труднее пузыря к началу. Другое правило гласит, что на каждом уровне, есть горшок наград (таких как премиальный фонд, например) которая должна быть разделена между сотрудниками. Из этих правил, вы можете легко увидеть, что один делает лучше, когда это делают другие плохо. Backstabbing, естественно, следует.

Для того, чтобы быть совершенным игроком в этой игре, Вы должны сделать больше, чем предательств. Вы должны развивать честным до Иоанна веры в свое превосходство, а также. Лицемерие не работает. У меня есть коллега, который настаивает на том, что он может сделать программирование уровня сборки, прежде чем он покинул детский сад. Я не думаю, что он лежит в-се; он искренне верит, что он может, насколько я могу сказать. Сейчас, это мой коллега довольно умный. Однако, после окончания с ИИТ и работает в ЦЕРНе, Я привык к главным интеллекта и гениев. И он не так. Но это не имеет значения,; его бессмертной убеждение своего превосходства собирается, чтобы преодолеть его за такие незначительные препятствия, как реалити-чеки. Я вижу, опционы на акции в его будущем. Если он колет кого-то в спину, он делает это безвинно, почти невинно. Это до этого уровня виртуозности, что вы должны стремиться, Если вы хотите, чтобы преуспеть в корпоративном игры.

Почти каждый чертой современного корпоративного офиса, от политики до акциях, и Backstabbing бонусы, является результатом простых правил игры, которые мы играем его. (К сожалению по поводу слабого покушение на первую букву рифмы.) На следующий расширение этой идеи, конечно, это игра жизни. Мы все хотим, чтобы выиграть, но в конечном счете,, это игра, где мы все потерять, потому что игра жизни также игра смерти.