Искусство корпоративного войны

Игры, которые играют люди

Более сложный пример того, как правила формируют узоры на земле является корпоративная игра. Обычно метафора изобразить сотрудников как винтики в неустанной рулем корпоративной техники, или как бессильные пешки в силовых игр чужие. Но мы также можем думать о все из них в качестве активных участников за счет собственных ресурсов, занятых в крошечных силовых пьес самостоятельно. Таким образом, они в конечном итоге с корпоративной жизни, полной офисной политики, дым и зеркала, и мелочность и Backstabbing. Когда они принимают эти вещи лично и любить или ненавидеть своих коллег, Сами по себе они несправедливость, Я думаю,. Они должны понимать, что все эти особенности конечный результат правил, по которым они играют корпоративные игры. Офисная политика, что мы видим в любой современной рабочей области топологии ожидать от правил игры.

Каковы эти известные правила, которые я пережевывают на? Можно ожидать, чтобы они были гораздо сложнее, что те из простого шахматной игре, учитывая, что у вас есть большое количество игроков с той или иной повестки дня. Но я большой поклонник простоты и Бритва Оккама, как и любой настоящий ученый должен быть (который является косой и желаемого утверждение, что я до сих пор один, конечно), и я считаю, что правила корпоративной игры удивительно просты. Насколько я вижу,, Есть только два — является то, что возможности карьерного роста являются пирамиды формируют в том, что он получает все труднее пузыря к началу. Другое правило гласит, что на каждом уровне, есть горшок наград (таких как премиальный фонд, например) которая должна быть разделена между сотрудниками. Из этих правил, вы можете легко увидеть, что один делает лучше, когда это делают другие плохо. Backstabbing, естественно, следует.

Для того, чтобы быть совершенным игроком в этой игре, Вы должны сделать больше, чем предательств. Вы должны развивать честным до Иоанна веры в свое превосходство, а также. Лицемерие не работает. У меня есть коллега, который настаивает на том, что он может сделать программирование уровня сборки, прежде чем он покинул детский сад. Я не думаю, что он лежит в-се; он искренне верит, что он может, насколько я могу сказать. Сейчас, это мой коллега довольно умный. Однако, после окончания с ИИТ и работает в ЦЕРНе, Я привык к главным интеллекта и гениев. И он не так. Но это не имеет значения,; его бессмертной убеждение своего превосходства собирается, чтобы преодолеть его за такие незначительные препятствия, как реалити-чеки. Я вижу, опционы на акции в его будущем. Если он колет кого-то в спину, он делает это безвинно, почти невинно. Это до этого уровня виртуозности, что вы должны стремиться, Если вы хотите, чтобы преуспеть в корпоративном игры.

Почти каждый чертой современного корпоративного офиса, от политики до акциях, и Backstabbing бонусы, является результатом простых правил игры, которые мы играем его. (К сожалению по поводу слабого покушение на первую букву рифмы.) На следующий расширение этой идеи, конечно, это игра жизни. Мы все хотим, чтобы выиграть, но в конечном счете,, это игра, где мы все потерять, потому что игра жизни также игра смерти.

Комментарии