Art of War Corporativo

Games that People Play

Um exemplo mais complexo de como as regras moldar os padrões no chão é o jogo corporativo. A metáfora usual é a de retratar os funcionários como engrenagens na roda implacável da máquina corporativa, ou peões tão impotente em jogos de poder de outras pessoas. Mas também podemos pensar em todos eles jogadores como ativos com recursos próprios envolvidos em pequenos jogos de poder da sua própria. Então, eles acabam com uma vida corporativa completa da política do escritório, fumaça e espelhos, mesquinharia e traição. Quando tomam estas coisas pessoalmente e amar ou odiar seus colegas de trabalho, eles fazem-se uma injustiça, Eu acho que. Eles devem perceber que todas estas características são o resultado final das regras pelo qual eles jogam o jogo corporativo. A política do escritório que vemos em qualquer espaço de trabalho moderno é a topologia esperado das regras do jogo.

Quais são essas regras famosos I manter harping? Seria de esperar que eles sejam muito mais complexos que os de um simples jogo de xadrez, dado que você tem um grande número de jogadores com agendas diferentes. Mas eu sou um grande fã da simplicidade e da Navalha de Occam como qualquer verdadeiro cientista deve ser (que é um oblíquo e afirmação de um desejo que eu ainda sou um, claro), e eu acredito que as regras do jogo corporativo são surpreendentemente simples. As far as I can see, Há apenas dois — uma delas é que as oportunidades de progressão na carreira são de uma pirâmide forma na medida em que se torna progressivamente mais difícil de bolha para o topo. A outra regra é que em todos os níveis, há um pote de recompensas (como o pool de bônus, por exemplo) que precisa ser compartilhado entre os colegas de trabalho. A partir dessas regras, você pode ver facilmente que se faz melhor quando os outros fazem mal. Backstabbing segue naturalmente.

A fim de ser um jogador perfeito neste jogo, você tem que fazer mais do que backstabbing. Você tem que desenvolver uma honesto-a-john fé em sua superioridade, bem. Hipocrisia não funciona. Tenho um colega que insiste que ele poderia realizar programação a nível de montagem antes de deixar o jardim de infância. Eu não acho que ele está mentindo per-se; Ele honestamente acredita que ele poderia, tanto quanto eu posso dizer. Agora, este colega meu é muito inteligente. Contudo, depois de se formar a partir de um IIT e trabalhando no CERN, Estou acostumado a inteligências e gênios superiores. E ele não é. Mas isso não importa; sua condenação eterna de sua própria superioridade vai vencer as dificuldades tais obstáculos menores como testes de realidade. Eu vejo opções de ações em seu futuro. Se ele esfaqueia alguém na parte de trás, ele faz isso sem culpa, quase inocentemente. É a esse nível de virtuosismo que você tem que aspiram, se você quer sobressair no jogo corporativo.

Quase todos os recursos do escritório corporativo moderno, da política à promoções, e traição aos bônus, é um resultado das regras simples do jogo que nós jogamos-lo. (Desculpe a fraca tentativa de a primeira letra rima.) A próxima expansão desta ideia, claro, é o jogo da vida. Todos nós queremos ganhar, mas em última análise, é um jogo onde todos vamos perder, porque o jogo da vida é também o jogo da morte.

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