संघर्ष के नियम

खेल श्रृंखला के नियमों में यह पिछले पोस्ट में, हम स्थितियों के एक जोड़े में नियमों का रचनात्मक उपयोग पर देखने के लिए. नियम उत्पादक और उम्मीद के मुताबिक संघर्ष पैदा करने के लिए इस्तेमाल किया जा सकता है. ऐसा ही एक संघर्ष कानून प्रवर्तन में है, पुलिस बचाव वकीलों से नफरत है, जहां — हम चीजों को LAPD पर कैसे काम के माइकल कोनेली के चित्रण पर विश्वास करने के लिए कर रहे हैं. यह वे वास्तव में एक दूसरे के खिलाफ काम कर रहे हैं नहीं कर रहा है मानो, यह उस तरह लग सकता है, हालांकि. उन दोनों ने सभी के लिए न्याय को बढ़ावा मिलेगा कि नियमों का एक सेट को लागू करने की ओर काम कर रहे हैं, बिजली एकाग्रता और भ्रष्टाचार से परहेज. इसे करने का सबसे अच्छा तरीका एक सतत संघर्ष बनाने के द्वारा होना होता है, जो भी कोनेली के काम के लिए चारा होना होता है.

इस तरह का एक और संघर्ष एक बैंक में देखा जा सकता है, जोखिम लेने बांह के बीच (फ्रंट ऑफिस में व्यापारियों) और जोखिम टीमों को नियंत्रित (मध्य कार्यालय में बाजार और ऋण जोखिम प्रबंधकों). उन दोनों के बीच लगातार संघर्ष, वास्तव में, वरिष्ठ प्रबंधन के निर्णय के अनुसार बैंक की जोखिम लेने की क्षमता को लागू समाप्त होता है. जब संघर्ष याद आ रही है, समस्याएं पैदा कर सकते हैं. एक व्यापारी के लिए, प्रदर्शन लाभ के मामले में मात्रा निर्धारित है (और एक डिग्री कम करने के लिए, इसके अस्थिरता) उसके द्वारा उत्पन्न. यह योजना बैंक के उन लोगों के साथ व्यापारी के हितों के लिए पंक्ति में लगता है, इस प्रकार एक सकारात्मक प्रतिक्रिया पाश सृजन. किसी भी बिजली इंजीनियर तुम बताओ, सकारात्मक प्रतिक्रिया अस्थिरता की ओर जाता है, नकारात्मक प्रतिक्रिया करते हुए (संघर्ष संचालित मोड) स्थिर विन्यास की ओर जाता है. बदमाश व्यापारियों में सकारात्मक प्रतिक्रिया परिणाम बियरिंग्स बैंक में जैसे भारी नुकसान या वास्तविक गिर करने के लिए अग्रणी विशाल अनधिकृत ट्रेडों में उलझाने 1995.

हम बड़ी कंपनियों के उच्च प्रबंधन में विस्फोटक स्थितियों पैदा प्रतिक्रिया मजबूत के अन्य उदाहरण मिल सकते हैं. उच्च स्तर के प्रबंधकों, कई कॉर्पोरेट संस्थाओं में होने के बोर्ड के सदस्यों, एक दूसरे के पागल वेतन उम्मीदों समर्थन रखना, इस प्रकार एक अस्वास्थ्यकर सकारात्मक प्रतिक्रिया पैदा. शेयरधारकों हैं, दूसरी ओर, वेतन पैकेज का फैसला, खर्चे कम करने और लाभांश में वृद्धि का अपना स्वार्थ (और निहित संघर्ष) एक और अधिक उदार संतुलन उत्पन्न होता.

संघर्ष के नियम के रूप में अच्छी तरह से बहुत बड़े पैमाने पर काम पर है. लोकतंत्र में, राजनीतिक दलों अक्सर परस्पर विरोधी दुनिया विचारों और एजेंडा मान. उनके संघर्ष, चुनावी प्रक्रिया के माध्यम से पुष्टि की, मंझला लोकप्रिय देखने को दर्शाती समाप्त होता है, जो इसे किया जाना चाहिए जिस तरह से है. उनके परस्पर विरोधी विचार इतनी बुरी ध्रुवीकृत हो जाते हैं जब यह है (वे अमेरिका की राजनीति में इन दिनों लग रहे हो के रूप में) हमें चिंता करने की जरूरत है कि. संघर्ष के एक तरफ गायब हो जाता है या तो पूरी तरह से पीटा जाता है जब एक चिंता का इससे भी अधिक होगा. एक पहले पोस्ट में, मैं सिर्फ उस तरह के बारे में कहना पूंजीवाद और समाजवाद के बीच idealogical संघर्ष में एक sidedness.

संघर्ष इतनी बड़ी सेटिंग करने के लिए या हमारे कॉर्पोरेट जीवन और जासूसी कहानियों तक सीमित नहीं हैं. सबसे आम संघर्ष हम सब के साथ संघर्ष है कि काम जीवन में संतुलन में है. मुद्दा सरल है — हम एक जीवित करने के लिए काम करने की जरूरत, और एक बेहतर जीवन बनाने के लिए कठिन है और लंबे समय तक काम. अपने प्रियजनों को सर्वश्रेष्ठ देने के लिए आदेश में, हम हम हम माना जाता है के लिए काम कर रहे हैं बहुत प्रियजनों के साथ हमारे समय का त्याग अंत कि हमारे काम में इतना डाल. जरूर, सबसे workaholics जीवन पर काम का चयन जब पाखंड का एक सा है — वे यह करते हैं, अपने प्रियजनों के लिए इतना नहीं, लेकिन एक स्तुति के लिए, एक औचित्य या उनके अस्तित्व के सत्यापन. यह उन्हें गाड़ी चला रहा है कि एक अज्ञात और अनदेखी गुस्से है. सही अक्सर मायावी काम ताज़ा संघर्ष हो रही है कि गुस्से की सराहना जरूरी, और अपरंपरागत विकल्प. कभी कभी, जीतने के लिए, आप खेल के नियमों को तोड़ने के लिए है.

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