定量生活在新加坡

新加坡是一个很小的城市国家. 尽管身材矮小的大小, 新加坡有相当的经济实力. 它先后被评为第四最活跃的外汇交易中心, 而在亚洲主要的财富管理中心, 资金总额近5000亿美元, 根据新加坡的监察局. 这种强大的资金实力有它的起源在一个特别亲商氛围, 世界一流 (好, 比世界级好, 事实上) 基础设施, 技术高超, 国际化的员工队伍–所有这一切新加坡是有理由为之感到骄傲的.

其中高技能的劳动力分散百元左右通常胆小,谦虚的灵魂与鼓鼓的额头和眼睛梦幻般的身后厚厚的眼镜. 他们是新加坡宽客, 而这短短的文章是他们的故事.

金融工程师指挥他们的智力实力和数学知识非常尊重. 随着讨人喜欢的绰号一样 “火箭科学家” 或者干脆 “大脑,” 宽客默默地去验证定价模型的饭碗, 编写C 程序和开发复杂的电子表格解决方案.

But knowledge is a tricky thing to have in Asia. 如果你知道你的专业知识, 它可以在时间上你适得其反. 除非你小心, 其他人会照顾你的专业知识优势,倾倒在你自己的责任. 你可能不介意,只要他们尊重你的专业知识. 但, 他们往往占着信用为您的工作和介绍他们的逃避工作人员管理技能的能力. 人们经理 (谁可能实际上并不知道多少) 不得到更好的补偿. 这个悖论是定量生活在新加坡的一个事实. 即金融工程师享受并不一定转化为这里暴富的羡慕.

这种差异在薪酬可能会好起来. 宽客并不十分一个合乎逻辑的理由对钱感兴趣–为了使不少吧, 你必须长时间工作. 如果你工作时间长, 你什么时候弄花的钱? 什么益处一个人聚敛所有的财富,在世界,如果他没有花钱的时候?

除了, 宽客似乎由一组不同的规则行事. 它们典型地由完美主义性质. 至少, 我, 当涉及到工作的某些方面. 我记得有一次,当我在写我的博士论文, 我开始了一天大约早上九点并没有中断工作一路过了午夜. 没有早餐, 午餐或晚餐. 我没有做开创性研究的是,当日, 只是试图让一组数字 (分支比, 因为它们被称为) 与它们相关的误差一致. 反观现在, 我可以看到,有一天饥饿太陡要付出代价的一致性.

完美主义力量抓地力我们有些相似的较量不时, 迫使我们去投资,不断改进工作数量过多, 和推动我们去更高水平的荣耀. 从定量分析师的令人沮丧的事情’ 视角是当荣耀被一个中层经理人的碎木. 它确实发生, 一次又一次. 该金融工程师就只好比他们谄媚的口号而已.

我不画所有人经理同样无情行程; 不是所有的人都被诱惑的受力的黑暗面. 但我知道有些人谁主动磨练自己的无知作为武器. 他们说不知道要传递到其他不知情的工蜂工作, 包括许多.

最好的事情一个定量可以希望的是为他的辛勤工作的公平的补偿. 钱可能并不重要,本身, 但它说你和公司啄食顺序可能会感兴趣的你的站. 空口号很便宜, 但是,当涉及到显示实际升值, 真金白银才是最重要的, 尤其是在我们的老本行.

除了, 企业升值孕育信心和自我价值感. 我觉得信心不足新加坡金融工程师间. 其中有些是真的,我见过最聪明的人之一. 我曾走过远播,并会见了一些非常聪明的人的确. (有一次我在欧洲核子研究中心的电梯有两个诺贝尔奖获得者, 我永远不会提的轮胎。)

这种缺乏信心, 而不是缺乏专业知识或智力, 是质量工作的缺乏背后的根本原因现身新加坡. 我们似乎让自己幸福与落实上级智力开发的模型和验证的结果相当平凡和日常任务.

为什么不抓住机会,敢于错? 我做这一切的时候. 例如, 我觉得有什么不对了巴塞尔II配方,我打算写关于它的文章. 我已经发表在备受推崇的物理学期刊物理学文章暗示, 除其他事项外, 爱因斯坦本人可能略有一直没谱! 看到自己在http://TheUnrealUniverse.com.

亚洲金融工程师是最接近亚洲市场的那些. 对于结构和产品专门针对这一市场, 为什么我们不发展我们自己的定价模式? 为什么我们等待Mertons和世界船体?

在我们的防守, 可能是一些自信那些做开发定价模型亚洲可能会移出. 该CDO大师大卫·李是一个很好的例子. 但, 总体上, 现代定量金融的智力贡献不成比例看起来不平衡有利于西方. 这在不久的将来可能会改变, 当印度和中国脑银行开放,闻到血腥味在我们这个利基领域.

是缺少我们新加坡教区居民之间的另一种品质的大画面欣赏. 陈词滥调©就像在 “查看大图” 和 “价值链” 已过度使用由技术人员在上述中层人管理者 (一类可疑的区别到我们金融工程师也属于, 我们不断的懊恼) 将带来破坏性影响. 这样的短语下过雨的恐怖的技术人员和定量分析师,并退居他们士气受挫的任务远低于他们的智力潜能的挑战.

可能这是我低估黑暗面的力量的标志, 但是我觉得大图是我们必须要注意. 新加坡金融工程师似乎做他们被要求做什么. 他们做得很好, 但他们这样做没有质疑. 我们应该更多地了解我们的工作的影响. 如果我们推荐蒙特卡洛的定价模式有一定的选择, 将风险监管经理是处于困境之中,因为他的VaR报告需要很长时间才能运行? 如果我们建议上限的方法来重新规格化某些产品的敏感性不同,由于他们的支付函数的不连续性, 我们将如何影响监管资本要求? 将我们的金融机构保持兼容? 宽客可能不能期望知道所有这些相互关联的问题. 但是,这种连接的意识可能会增加值 (喘气, 另一词组管理!) 我们在组织办公室.

出于所有这些原因, 我们在新加坡结束了人才引进. 这种做法开创了论战蠕虫另可. 难道他们补偿有点太相当? 难道我们得到他们的令人印象深刻的标签蒙蔽, 而忽视他们的真正的技能等级? 如何为海外人才的优厚的补偿方案会影响本地人才?

但是,这些问题可能​​是暂时的. 印度人和中国人醒来, 不仅在其经济方面, 而且还释放出的巨大的人才库,在日益全球化的劳动力市场. 他们 (或者我应该说,我们?) 将强制进行重新思考,当我们说人才是我们的意思. 人才,我们现在看到的是涓涓细流的只是冰山的尖端. 下面是对什么是在商店的插图, 从BBC援引报告皇家化学学会.

China Test
国考被中国教育部门的预录入学生设置如图所示, 方形棱镜 ABCD-A_1B_1C_1D_1,AB=AD=2, DC=2\sqrt(3), A1=\sqrt(3), AD\perp DC, AC\perp BD, 和垂直的脚 E,

  1. 证明: BD\perp A_1C
  2. 确定这两个平面之间的角度 A_1BDBC_1D
  3. 确定由线条所形成的角度 ADBC_1 它们是在不同的平面.
UK Test
诊断测试通过的一年级学生在图中英文学校确定 (不按比例绘制), 角 ABC 为直角, AB = 3m BC = 4m

  1. 什么是长度 AC?
  2. 什么是三角形的面积 ABC (以上)?
  3. 是什么角度的黄褐色 ABC (以上) 以分数?

这样苛刻的预选标准的最终结果是在开始的研究论文走出选定的质量显示, 无论是在中国和印度. 这个选秀节目并不局限于基础研究; 应用领域, 包括我们的利基定量金融学, 也得到这个东方医学的公平剂量.

新加坡将只能从人才这个区域注入受益. 我们年轻的国家都有一个同样年轻的 (专业, 就是说) 作为团队. 我们必须提高我们的技能和知识. 我们将需要更多的声乐和自信世界注意到我们,并承认我们面前. 我们会实现. 毕竟, 我们是来自新加坡–亚洲虎用来击败赔率.

Photo by hslo

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