Sa aming Defense

Ang krisis pinansiyal ay isang tunay minahan ng ginto para columnists tulad ng sa akin. Ako, para sa isa, -publish ng hindi bababa sa limang mga artikulo sa paksa, kabilang ang mga sanhi nito, ang natutunan aralin, at, karamihan ng mga self-deprecating ng lahat, ang aming excesses na nag-ambag sa ito.

Naghahanap pabalik sa mga kasulatan ng mga mina, Pakiramdam ko ay bilang bagaman maaari ko pa ng kaunti di-makatarungang sa amin. Ako nag-subukan na mapurol ang aking accusations ng katakawan sa pera (at marahil paghina) sa pamamagitan ng pagturo out na ito ay ang pangkalahatang mga naka ng walang ampat kasakiman ng panahon na tayo ay naninirahan sa na spawned ang mga kahalayan at ang mga gusto ng Madoff. Pero ginawa ko tanggapin ang pagkakaroon ng mas mataas na antas ng kasakiman (o, higit pa sa punto, isang mas sawa uri ng kasakiman) bukod sa amin bankers at nabibilang na mga propesyonal. Hindi ako recanting ang aking mga salita sa piraso na ito ngayon, ngunit nais kong ituro ang isa pang aspeto, isang pagbibigay-katarungan kung hindi isang pagpapawalang-sala.

Bakit ko gugustuhing upang ipagtanggol ang mga bonus at iba pang mga excesses kapag isa pang wave ng pampublikong galit ay paghuhugas sa ibabaw ng pandaigdigang mga korporasyon, salamat sa potensyal na unstoppable paligwakin langis? Mahusay, Sa tingin ko Ako ay isang pasusuhin para sa nawala sanhi, tulad Rhett Butler, bilang aming itulak sa pamamagitan ng tikin paraan ng tahimik na buhay na may sira ang ulo bonus ay lahat ngunit nawala sa hangin ngayon. Hindi tulad ng Mr. Mayordomo, gayunman, Kailangan ko bang Battle at debunk ang aking sariling mga argumento na ipinakita dito dati.

Isa sa mga argumento na Nais kong sundutin butas sa ay ang patas na anggulo kompensasyon. Ito ay Nagtalo sa aming mga lupon na ang taba paycheck ay lamang ang sapat na kabayaran para sa mahabang oras ng matapang na trabaho na ang mga tao sa aming mga linya ng trabaho ilagay sa. Quashed ko ito, Sa tingin ko, sa pamamagitan ng pagturo out iba pang mga walang utang na loob Propesyon kung saan gumana mas mahirap at mas mahaba mga tao na walang mga premyo na magsulat tungkol sa bahay. Hard trabaho ay walang ugnayan sa kung ano ang isa ay may karapatan sa. Ang pangalawang argumento na ginawa ko masaya ng ang nasa lahat ng pook “mga taong may talento” anggulo. Sa taas ng krisis sa pananalapi, ito ay madaling tumawa-off ang argumento talento. Bukod, nagkaroon maliit na pangangailangan para sa mga talento at maraming panustos, nang sa gayon ay ang mga pangunahing prinsipyo ng economics maaaring ilapat, bilang aming mga kuwento ng pabalat ay nagpapakita sa isyu na ito.

Ng lahat ng mga argumento para sa malaking kabayaran pakete, ang isa pinaka-kapani-paniwala ay ang isa tubo sa pagbabahagi. Kapag ang tuktok talento tumagal ng malaking panganib at makabuo ng kita, kailangan nila upang bigyan ng patas na bahagi ng pagnakawan. Kung hindi, kung saan ay ang insentibo upang makabuo ng higit pang mga kita? Nawala ang argument na ito ng kaunting kagat nito kapag ang mga negatibong tubo (kung saan nga ba akong sabihin pagkalugi) na kailangan upang ma-subsidized. Ang buong alamat mapaalalahanan sa akin ng isang bagay na sa sandaling sinabi ng panganib takers Scott Adams. Sinabi niya na panganib takers, sa pamamagitan ng kahulugan, madalas mabigo. Kaya gawin morons. Sa kasanayan, ito ay mahirap na sabihin mo sa kanila ang pagitan. Dapat ang morons umani guwapo premyo? Iyon ay ang tanong.

Ang pagkakaroon ng sinabi ang lahat ng ito sa aking nakaraang mga artikulo, ngayon ito ay oras na upang mahanap ang ilang mga argumento sa aming pagtatanggol. Ako huminto ang isang mahalagang argumento sa aking nakaraang mga hanay dahil hindi ito sinusuportahan ng aking pangkalahatang thesis — na ang masaganang bonus ay hindi lahat na makatwiran. Ngayon na ako paglipat ng katapatan sa mga nawawalang dahilan, payagan ako sa ipakita ito bilang papilit hangga't makakaya ko. Upang makita ang kabayaran pakete at mga bonus pagganap sa isang iba't ibang mga ilaw, muna namin tumingin sa anumang mga tradisyonal na kumpanya brick-and-mortar. Isaalang-alang natin ang isang tagagawa ng hardware Hayaan, halimbawa. Ipagpalagay na ito hardware shop ng atin ang lubos na mahusay sa isang taon. Ano ang ibig nitong gawin sa profit? Oo naman, ang shareholders kumuha ng isang malusog na kagat out sa ito sa mga tuntunin ng dividends. Ang mga empleyado makakuha ng disenteng mga bonus, sana. Ngunit ano ang ginagawa namin upang masiguro ang patuloy na kakayahang kumita?

Maaari naming marahil makita ang mga bonus empleyado bilang isang pamumuhunan sa hinaharap kakayahang kumita. Ngunit ang tunay na pamumuhunan sa kasong ito ay mas pisikal at nasasalat kaysa sa. Maaari naming mamuhunan sa hardware pagmamanupaktura makinarya at teknolohiya sa pagpapabuti ng pagiging produktibo para sa taon na dumating. Maaari naming kahit na mamuhunan sa pananaliksik at pag-unlad, kung mag-subscribe kami sa isang mas mahabang buhay na ito lamang abot-tanaw.

Naghahanap sa kahabaan ng mga linya, maaari naming hilingin sa ating sarili kung ano ang naaangkop na pamumuhunan ay magiging para sa isang institusyon sa pananalapi. Paano eksaktong gawin reinvest namin upang maaari naming mag-ani benepisyo sa hinaharap?

Maaari naming isipin ang mas mahusay na mga gusali, computer at software teknolohiya atbp. Ngunit ibinigay ang laki ng mga kita na kasangkot, at ang gastos at benepisyo ng mga incremental pagpapabuti, mga pamumuhunang ay hindi masukat up. Sa paano pa man, ang epekto ng mga maliliit na mga pamumuhunan ay hindi bilang kahanga-hangang sa ang pagganap ng isang institusyon sa pananalapi kumpara sa isang kumpanya brick-and-mortar. Ang dahilan sa likod ng hindi pangkaraniwang bagay na ito ay ang “mga kagamitang metal” ay pakikitungo namin sa (sa kaso ng isang institusyon sa pananalapi) ay talagang mga mapagkukunan ng tao — mga tao — sa iyo at sa akin. Kaya ang tanging makabuluhang pagpipilian reinvestment ay nasa mga tao.

Kaya dumating kami sa susunod na tanong — paano ko namin mamuhunan sa mga tao? Maaari naming gamitin ang anumang bilang ng mga nakakainsulto epithets, ngunit sa pagtatapos ng araw, ito ay ang linya ibaba na binibilang. Mamuhunan namin sa mga tao sa pamamagitan ng kapakipakinabang ang mga ito. Monetarily. Tinatalakay ng Salapi. Maaari natin itong gumayak sa pamamagitan ng pagsasabi na kami ay kapakipakinabang pagganap, pagbabahagi ng kita, napananatili ang mga talento atbp. Ngunit sa huli, ang lahat ng ito kahulihan babagsak ito upang matiyak ang pagiging produktibo hinaharap, tulad ng aming hardware shop bumibili ng isang magarbong bagong piraso ng kagamitan.

Ngayon ang huling tanong ay upang hilingin. Sino ang paggawa ng pamumuhunan? Sino-pakinabang sa kapag ang pagiging produktibo (kung kasalukuyan o sa hinaharap) napupunta up? Ang sagot ay maaaring mukhang masyadong halata sa unang tingin — ito ay malinaw na ang shareholders, ang mga may-ari ng institusyon sa pananalapi na ay makikinabang. Ngunit wala ay itim at puti sa madilim na mundo ng mga pandaigdigang pinansya. Ang shareholders ay hindi lamang ng grupo ng mga tao na may hawak na isang piraso ng papel attesting kanilang pagmamay-ari. Walang mga mamumuhunan institutional, na karamihan ay gumana para sa iba pang mga pinansyal na institusyon. Ang mga ito ay mga tao na ilipat ang malaking kaldero ng pera mula sa pensiyon pondo at bank deposits at tulad. Sa ibang salita, ito ay paing-itlog ang mga karaniwang tao, man o hindi malinaw na naka-link sa equities, na bumibili at nagbebenta ang pagbabahagi ng malaking pampublikong kumpanya. At ito ay ang mga karaniwang tao na-pakinabang sa mula sa pagpapabuti ng pagiging produktibo nagdala tungkol sa pamamagitan ng mga pamumuhunan tulad ng mga pagbili teknolohiya o bonus payout. Hindi bababa sa, na ang teorya.

Ito ipinamamahagi ang pagmamay-ari, ang tatak ng kadalisayan ng kapitalismo, itinaas ni ilang mga kawili-wiling mga tanong, Sa tingin ko. Kapag drills isang malaking kumpanya ng langis sa isang unstoppable hole sa seabed, nakita namin itong madali upang idirekta ang aming galit sa executive nito, ng pagtingin sa kanilang marangya jet at iba pang mga walang hiya karangyaan pinapayagan nila ang kanilang mga sarili. Hindi kami Maginhawang forgetting ang katunayan na ang lahat ng pag-aari sa amin ng isang piraso ng kumpanya? Kapag ang inihalal na pamahalaan ng isang demokratikong bansa declares digmaan sa ibang bansa at kills isang milyong tao (nagsasalita saka-sakali, oo naman), dapat ang culpa makulong sa Pangulo at generals, o dapat itong tumagos pababa sa masa na direkta o hindi direktang nakatalagang at ipinagkatiwala ang kanilang kolektibong kapangyarihan?

Marami pa sa puntong, kapag doles ang isang bank malaking bonus, Hindi ito sumasalamin sa kung ano ang aming lahat humingi sa return para sa aming maliit na mga pamumuhunan? Tiningnan sa liwanag na ito, ay ito mali na ang mga nagbabayad ng buwis sa huli ay may upang piliin ang tab na kapag nagpunta timog lahat ng bagay? Pamamahinga ko ang aking kaso.

Mga Komento