В нашей обороны

Финансовый кризис был настоящий золотой рудник для обозревателей, как я. Я, для одного, опубликованы по крайней мере пять статей на эту тему, в том числе его причины, the уроки, и, Наиболее самоуничижительной всего, Наши эксцессы которые способствовали к нему.

Оглядываясь назад, на этих работах шахте, Я чувствую, как будто я, возможно, был немного несправедливо по отношению к нам. Я попытался притупить свои обвинения в жадности (и, возможно, декаданс) , указывая, что это было вообще воздух ненасытной жадности эпохи, что мы живем в том, что породил ненормативную лексику и подобные Мэдоффа. Но я уступать существование более высокого уровня жадности (или, более важно, более насыщенной вид жадности) среди нас банкиров и количественных профессионалов. Я не отрекаясь мои слова в этой части сейчас, но я хочу подчеркнуть еще один аспект, обоснование если не отпущение грехов.

Почему я хочу, чтобы защитить бонусы и другие эксцессы, когда очередная волна общественного ненависти моет над глобальными корпорациями, Благодаря потенциально остановить разлив нефти? Хорошо, Я предполагаю, что я сосунок для потерянных причин, так же, как Ретт Батлер, как наша квант способ спокойной жизни с безумными бонусы, но это все унесенные ветром сейчас. В отличие от Mr. Дворецкий, Однако, Я должен сражаться и развенчать мои собственные аргументы, представленные здесь ранее.

Один из аргументов, которые я хотел, чтобы ткнуть отверстия в был справедливым угол компенсации. Было отмечено, в наших кругах, что жир зарплаты был лишь адекватная компенсация за долгих часов напряженной работы, чтобы люди в нашей работе, поставленным в. Я отменил его, Я думаю,, указывая другие неблагодарные профессии, где люди работают больше и дольше без каких-либо наград, чтобы написать домой о. Тяжелая работа не имеет никакой связи с тем, что один имеет право. Второй аргумент, который я сделал удовольствие от того, был повсеместно “талант” угол. В разгар финансового кризиса, это было легко отшутиться аргумент талант. Кроме, было мало спрос на талант и много питания, так что основной принцип экономики может применяться, как наша крышка история показывает в этом вопросе.

Из всех аргументов в пользу крупных компенсационных пакетов, Наиболее убедительным один был в прибылях один. Когда верхние таланты взять на себя огромные риски и генерировать прибыль, они должны быть приведены справедливую долю награбленного. В противном случае, где стимул создавать еще больше прибыли? Этот аргумент потерял немного его укуса, когда негативные прибыль (которым я действительно имею в виду потери) необходимо субсидируется. Это целая эпопея напомнила мне о чем-то, что Скотт Адамс однажды сказал любителей риска. Он сказал, что рисковые, по определению, часто не. Так что дебилы. На практике, трудно отличить друг от друга. Если дебилы пожинать щедрые награды? То есть вопрос.

Сказав все это в моих предыдущих статьях, теперь пришло время, чтобы найти какие-то аргументы в нашу защиту. Я оставил одну важным аргументом в моих предыдущих статьях, потому что она не поддерживает мой общий тезис — что щедрые бонусы не все, что оправдано. Теперь, когда я перешел на верность безнадежное дело, позвольте мне представить его как сильно, как я могу. Для того чтобы увидеть компенсационные пакеты и бонусы по результатам работы в ином свете, мы сначала посмотрим на любой традиционной кирпича и минометных компании. Давайте рассмотрим изготовителю оборудования, например. Предположим, что это аппаратная магазин наш делает очень хорошо один год. Что он делает с прибылью? Конечно, акционеры принимают здоровый кусок из него с точки зрения дивидендов. Сотрудники получают достойные бонусы, надеюсь. Но то, что мы делаем для обеспечения постоянного рентабельности?

Мы могли бы, возможно, увидеть сотрудников бонусы, как инвестиции в будущее рентабельности. Но в реальном инвестиции в этом случае гораздо больше физической и ощутимой, чем. Мы могли бы инвестировать в производства компьютерного оборудования, техники и технологии повышения производительности на долгие годы. Мы могли бы даже инвестировать в исследования и разработки, Если мы присоединяемся к большая временная горизонте.

Глядя вдоль этих линий, мы могли бы спросить себя, что соответствующие инвестиции будут для финансового учреждения. Как именно мы реинвестировать, так что мы можем извлечь выгоду в будущем?

Мы можем думать о более зданий, компьютерные и программные технологии и т.д.. Но, учитывая масштаб прибыли, участвующих, и издержки и выгоды этих постепенных улучшений, эти инвестиции не соответствуют. Как-то, Влияние этих крошечных инвестиций не столь впечатляющими, в исполнении финансового учреждения по сравнению с кирпича и минометных компании. Причина этого явления в том, что “аппаратные средства” мы имеем дело с (в случае финансового учреждения) действительно человеческие ресурсы — люди — ты и я. Поэтому единственный вариант разумным реинвестирование в людей.

Таким образом, мы приходим к следующему вопросу — Как мы инвестируем в людей? Мы могли бы использовать любое количество эвфемизмов эпитетов, но в конце концов, это нижняя линия, которая рассчитывает. Мы инвестируем в людей, вознаграждая их. Денежной. Деньги решают все. Мы можем одеть это, говоря, что мы награждение производительность, прибыль обмена, подпорные таланты и т.д.. Но в конечном счете,, все это сводится к тому, будущую производительность, так же, как наше оборудование магазин покупать новые модные кусок оборудования.

Теперь последний вопрос нужно задать,. Кто делает инвестиции? Кто выигрывает, когда производительность (ли нынешние или будущие) идет вверх? Ответ может показаться на первый взгляд слишком очевидно — Совершенно очевидно, что акционеры, владельцы финансового учреждения, который пойдет на пользу. Но нет ничего черного и белого в темном мире глобальных финансов. Акционеры не просто группа людей, имеющих лист бумаги, подтверждающий свое право собственности. Есть институциональные инвесторы, которые в основном работают на других финансовых учреждений. Это люди, которые перемещаются большие горшки денег от пенсионных фондов и банковских депозитов, и такие. Другими словами, это обычный человек гнездо яйцо, или не явно связана с акциями, что покупает и продает акции крупных государственных компаний. И это обычный человек, который получает преимущества от повышения производительности труда, вызванных инвестиций, таких, как технология покупки или бонусных выплат. По крайней мере, то есть теория.

Это распространяется собственности, Отличительной чертой капитализма, поднимает некоторые интересные вопросы, Я думаю,. Когда крупная нефтяная компания бурит непреодолимый отверстие в дне моря, мы легко найти, чтобы направить нашу ярость на своих руководителей, глядя на их шикарных самолетов и других недобросовестных роскоши они позволяют себе. Разве мы не забывая о том, что все мы есть кусок компании? Когда избранное правительство демократической страны объявляет войну другой стране и убивает миллионов человек (говоря гипотетически, конечно), должны кульпа ограничиваться президентов и генералов, или он должен просачиваться вниз к массам, которые прямо или косвенно делегированных и поручил свою коллективную власть?

Ближе к делу, когда банк подачки из огромные бонусы, не так ли отражение того, что все мы требуем в обмен на наших маленьких инвестиций? В этом свете, это неправильно, что налогоплательщики в конечном счете, пришлось забрать вкладку, когда все отправились на юг,? Я отдыхаю мой случай.

Комментарии